校内植树节活动方案 .doc

校内植树节活动方案 　　以下是应届毕业生策划书网的小编为您准备的一些关于校内的植树节活动方案，希望您能喜欢。 　　第一篇：小学校内植树节的活动方案 　　一、 活动背景： 　　为了更好的贯彻人文农学的理念，让学农、爱农、为农、务农精神深入人心。特在3.12之际在全校四到六年级部分班级举办有关植树节的活动。 　　二、 活动主题： 　　拥抱绿色，爱护家园。 　　三、 活动目的： 　　在促进大家动手能力的同时，提升大家对环境的关注，熏陶自身的文化修养。 　　四、 活动时间： 　　3月12日 　　五、 活动地点： 　　学校内及周边的树木 　　六、 活动对象： 　　四到六年级部分同学 　　七、 活动流程： 　　1、 由少先队大队长通知全体同学。 　　2、 由劳生委员负责在3月12日当天8点半之前带领几名同学借好工具。 　　3、 由少先队副队长组织全体同学在9点准时到达目的地开始为树木浇水除草。 　　第二篇：关于校内植树节活动方案 　　一、活动目的： 　　以三月份植树节为契机，在全校学生中开展形式多样的植树护绿行动和植物种植实践体验活动，做到人人参与，宣传与实际行动相结合，从而使学生在活动中体验成功的喜悦，增加对植物生长的了解，增强环保意识，生态意识，以达到为班级、学校、社会增添绿色，净化、美化环境的目的。 　　二、活动时间：2015年3月10日至3月20日 　　三、活动口号：行动起来，争做护绿小使者 　　四、活动内容： 　　1、发一份倡议书 　　少先队发一份倡议书，各班班主任利用3月12日晨会课时间，向学生进行有关植树节知识的宣传，发出号召：学校是我家，绿化靠大家,人人参与植树节护绿、养绿系列活动，为美化、净化环境尽一份力。 　　2、护一棵小树苗 　　发动学校少先队大队委员和中队委员每人在校园内认领一棵树，利用课余时间，为其除虫、施肥、浇水、四周除草等。 　　3.植一抹清新绿 　　一二年级学生利用周末，动员家长和孩子一起动手，在自家门前附近，亲自动手实践，种植一棵小树。今天我与小树比一比，三年过后我与小树比身高。 　　三四年级各班班主任联合科学老师发动学生把好的花苗，带到班级，进行观察、培育，班级成立植物角,美化班级。 　　4、出一张绿色小报 　　五六年级各班以班级为单位，组织开展以植树节为主题的手抄报活动，内容要结合环境保护教育，a4纸张大小，然后评选出23件作品上送少先队大队部严老师，少先队大队将评选出一二三等奖若干，并进行优秀作品展览。 　　5、栽一棵希望之树 　　少先队大队部奖在去年的护绿小天使中，选出5名学生，于3月10日上午8点20分，前往苏州信息学校，参加XX市组织的植树节种树活动，亲身感受植树过程和劳动的快乐。 　　6、评一名护绿天使 　　在植树节系列活动中，各班在民主推荐的基础上，产生一名护绿小天使，并在升旗仪式上进行表彰。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项