消防格言 .doc

消防格言 绿叶底下防虫害，平安之中防火患 只有大意吃亏，没有小心上当 治病要早，防火要细 病魔乘体虚而入，火灾因麻痹而生 火灾常生于疏忽，祸患多起于细末 小洞不补大洞吃苦，防患于未“燃” 一人把关一处安，众人把关稳如山 别用鲜血换教训 应借教训免血泪 领导违章指挥等于犯罪，职工违章操作等于自杀 生命无价，平安是福 安全为了生产．生产必须安全 防微杜渐，警钟长鸣 严是爱，松是害，搞好消防利三代 劳动创造财富，安全带来幸福 气泄于针孔，祸始于违章 小虫蛀大梁，火患酿事端 只有防而不实，没有防不胜防 防火思想松一松，火灾事故攻一攻 绳子断在细处，火灾出在松处 火灾教训是镜子 安全经验是明灯 杂草不除禾苗不壮，火患不除效益难上 安全是增产的细胞 火患是事故的胚胎 粗心大意是火灾的温床，马虎是安全航道的暗礁 生产再忙防火不忘 消防保平安，千金及不上 不绷紧消肪的弦，就弹不出安全的调 绊人的桩不在高，违章的事不在小 一人惹火，众人遭殃 庄稼离不开阳光，消防少不了规章 遵章是安全的先导，违规是火灾的预兆 居安思危，常备不懈 毛毛细雨湿衣裳，小火不防上大当 思想走了神，火灾瞬间生 寒霜偏打无根草，火魔专找马虎人 马虎大意是火灾的导火线，谨小慎微是安全的铺路石 勿忘防火须时时警钟长鸣，珍惜生命当头脑清醒 雪怕太阳草怕霜，动火就怕你违章 工作将要结束之际，常是火魔“偷营劫寨”之时 安全中求高产一顺百顺，火患里冒进一挫再挫 潮水没过礁石终究要暴露，麻痹掩盖火患早晚要伤人 安全检查是火患的“扫描仪” 打蛇不死终是害，火患不除祸无穷 一根再细的头发也有它的影子；一次再小的火灾，也有它的苗子 消防安全多下及时雨，消防教育少放马后炮 消防安全，防患未然 消防结合，预防为主 防重于救，防在于实 你关注，我关注，大家都来关注防火安全 关注安全，关爱生命 要效益，更要安全 防火安全是一种责任 安全生产，毫发不损 出门在外，安全第一 安全生产打醒十二分精神 事事讲安全，处处讲安全，人人讲安全 不要因为隐患小就不整改，也不要因为利润大就冒险 消除隐患确保生命财产安全 保安全首先得过“消防关” 严防恶性火灾事故，确保生命财产安全 减灾找规律，防患保平安 生死时速，在于点点星火 践行安全生产条约，保障社会长治久安 安全生产要遵守，健康幸福又长久 生活奔小康，消防要安全 宁可让经济利益受损，也要头顶安全一片天 把安全祝福握在手心里 智者选择安全，愚者诅咒不幸 苍蝇不叮无缝蛋，火魔惧怕有心人 严是爱，松是害，出了事故害三代 星星之火可以燎原，小小隐患易酿大祸 天晴物燥，小心“火祝” 时时念好安全经，刻刻不忘消防事 对消防的无知，就是对自己的生命不负责任 前事不忘痛心事，后事之师是预防 幸运偏爱有准备的头脑，祸害专顾疏忽大意的人 清醒于事前，防范干未然] 消防安全要时时讲，天天讲 为了您和他人的安全，请注意您身边的火患 依法防火，加强消防监督管理工作 一定要把火患消灭在萌芽状态 消防安全教育，要从孩子抓起 依法监管，消除安全隐患 做好安全防范，幸福伴你同行 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总