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温馨唯美句子 　　1、真的，输了你，赢了世界又如何? 　　2、对你，不管阴晴圆缺，也不变。 　　3、假如可以的话，我愿意花去生命中的每一分每一秒，陪著你。 　　4、不需言语，让我用行动告诉你，什麽叫爱。 　　5、你是我生命中所能经历的，最最深切的感觉。 　　6、我爱你用我旧愁里的热情和孩童时代的忠诚，我已准备好将权利减半、义务倍增了。 　　7、现在每天醒来睁开眼见到的是墙上你那似阳光般的笑靥，好想哪天醒来时，第一眼所触及的是真正的你那似花般甜甜的睡容。 　　8、这辈子最疯狂的事，就是爱上了你，最大的希望，就是有你陪我疯一辈子。 　　9、看著你的眼，我看见了大海，蓝天;更看到了美丽的未来。 　　10、认识你才知道有一种心情叫做依恋，有一种感觉叫做爱。 　　11、我不相信永远的爱，因为我只会一天比一天更爱你。 　　12、在每一个有你声相伴的夜，不再过於寂寥冷清。 　　13、如果活著，是上帝赋予我最大的是命，那麽活麽有你，将会是上帝赋予我使命中最大的恩赐。 　　14、天上有多少星光世间有多少女孩，但天上只有一个月亮世间只有一个你。 　　15、不愿意醒来时，台灯投射在墙上只有我孤独的身影。 　　16、只想牵你的手，看你的眼，光著脚丫子，在海边漫步，只有你，只因你。 　　17、这一生我只牵你的手，因为今生有你早已足够。 　　18、我愿意用一千万年等待你初春暖阳般的绽颜一笑，地球仍然转重，世间依旧善变，而我永远爱你。 　　19、原来等待也可以如此的美丽，因为爱你。 　　20、时间的巨轮无法抹去我对你的思念纵使海枯石烂，你的身影永存於我心中。 　　21、好想从现在开始抱著你，紧紧的抱著你，一直走到上帝面前。 　　22、我想将对你的思念，寄予散落的星子，但愿那点点的星光能照进你的窗前，伴你好眠，虽然不能满足你最大的物质生活，但我可以把我的心来满足你。 　　23、不要问我爱你有多深，我真的说不出来，只知道你已成为我生活中的一种习惯，不可或缺的习惯，每天每天，可以不吃饭、不睡觉，却无法不想你。 　　24、我想将对你的感情，化作暖暖的阳光，期待那洒落的光明能温暖你的心房。 　　25、如果爱上你也算是一种错，我深信这会是生命中最美丽的错，我情愿错一辈子，或许我没有太阳般狂热的爱，也没有流水般绵长的情，只知道不断的爱你爱你、无所能的为你。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负