温馨秋天问候祝福语 .doc

温馨秋天问候祝福语 　　我的春天在你的眼睛里，我的冬天在你离去的日子里，我的夏天在你的微笑里，我的秋天就是你。 　　如果秋天过去，我在雪中爱你!如果世界消失，我在天堂爱你!如果你走了，我在泪水中爱你!如果我走了，我在远方爱你! 　　您生命的秋天，是枫叶一般的色彩，不是春光胜似春光，时值霜天季节，却格外显得神采奕奕。祝您老重阳节快乐，健康长寿! 　　喜欢春天的生气盎然，夏天的翠绿荫荫，秋天的硕果累累，冬天的白雪皑皑，更喜欢在每年的这个时候，为我喜欢的人送去我的祝福：金秋快乐! 　　风雨是彩虹的前兆，苦难是幸福的绊脚石，也是通往美好生活的桥梁，而勇敢者，走过黑暗，迎接美好的明天.朋友，用我们坚韧的步伐走向幸福的乐园!!! 　　睁开我的眼睛，我的眼里只有你。闭上我的眼睛我的眼里只有你。戴上我的眼镜我的四个眼里只有你。 　　轻轻的一声问候,融入了所有的心愿;淡淡的一句祝福*倾注了无限的真诚*静静的一则短信,悄悄地填满屏幕.深深祝福你:天天快乐! 　　如果没有理想，人生就像一只无舵的航船，飘飘荡荡，没有方向;如果说人生是一首优美的乐曲，那么痛苦则是一个不可缺少的音符。 　　心顺，言顺，事顺，一生得此三顺，则天顺地顺路路顺，风顺雨顺年年顺，情顺理顺事事顺，你顺我顺人人顺，此顺彼顺处处顺，今顺明顺时时顺。 　　知心朋友心连心,离山离海不离心.纯洁友谊靠真心,心心相惜是知心.千金难买友谊心,友谊一世不悔心.海枯石烂不变心.祝你天天都开心. 　　写不出朦胧的诗，画不出灵感的画，望着屋檐的雨滴，才知道相思无价，诗中有我的夕阳，画中有你的朝霞，不能与你随风飞扬，依然为你丝丝牵挂。 　　都说好朋友是一辈子的事，就像我手中的一把伞，下雨了可以用它来挡雨，阳光强烈时用它来防晒，不管外面的风雨有多大，有你的相伴都可以渡过。 　　茶冲过三遍,就尝出水的味道;酒喝过三杯,便会沉迷如醉;人爱得太深,才注定了一生的牵挂,而像你这样的朋友,一旦相识,就会永远想念! 　　初秋的风,吹开你紧锁的眉头,初秋的雨,让忧愁随夏风远去,初秋的梦,开始每一天好心情,请不要迷恋夏风的多情,因为快乐在这一季等你! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工