牛顿名人名言大全 .doc

牛顿名人名言大全 　　1、天才就是长期劳动的结果。 　　2、大学里绝不会教你如何生存;同样道理，大学教授也和我们一样，简直对这事一无所知。 　　3、我始终把思考的主题像一幅画般摆在面前，再一点一线的去勾勒，直到整幅画慢慢的凸显出来。这需要长期的安静与不断的默想。 　　4、愉快的生活是由愉快的思想造成的。 　　5、我并没有什么方法，只是对于一件事情很长时间很热心地去考虑罢了。 　　6、无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。 　　7、如果说我比别人看得略为远些，那是因为我是站在巨人们的肩膀上的缘故。 　　8、简单的事情考虑得很复杂，可以发现新领域，把复杂的现象看得很简单，可以发现新规律。 　　9、一个人如果控制不了自巳的脾气，脾气将控制你。 　　10、我并无特别过人的智慧，有的只是坚持不懈的思索精力而已。 　　11、用钱谨慎将是基督生活的基本学习。 　　12、我不知道这个世界将来怎么看我，对我而言，我只像海滩边玩耍的男孩，偶然间发现了一粒比较圆的石头，和一粒比较漂亮的贝壳，就觉得很愉快，但是在我前面，尚未被发现的石头、贝壳仍然多如大海。 　　13、思索，继续不断的思索，以待天曙，渐近乃见光明。 　　14、你该将名誉作为你最高人格的标志。 　　15、如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：跌倒了，爬起来，这就是成功。 　　16、谦虚对于优点犹如图画中的阴影，会使之更加有力，更加突出。 　　17、我的成就，当归功于精微的思索。 　　18、我的成就，当归功于精力的思索。 　　19、你若想获得知识，你该下苦功;你若想获得食物，你该下苦功;你若想得到快乐，你也该下苦功，因为辛苦是获得一切的定律。 　　20、把简单的事情考虑得很复杂，可以发现新领域;把复杂的现象看得很简单，可以发现新定律。 　　21、辛苦是获得一切的定律。 　　22、胜利者往往是从坚持最后五分钟的时间中得来成功。 　　23、人生往往是复杂的，使复杂的人生。 　　24、我的心经常是认真与安静，不陷入忧郁。 　　25、应当把荣誉当作你最高的人格的标志。 　　26、真理的大海，让未发现的一切事物躺卧在我的眼前，任我去探寻。 　　27、如果我看得远，那是因为我站在巨人的肩上。 　　28、没有大胆的猜测就作不出伟大的发现。 　　29、如果说我所看的比笛卡尔更远一点，那是因为站在巨人肩上的缘故。 　　30、如果说我对世界有些微贡献的话，那不是由于别的，而是由于我的辛勤耐久的思索所致。 　　31、聪明人之所以不会成功，是由于他们缺乏坚韧的毅力。 　　32、无知识的热心，犹如在黑暗中远征。 　　33、如果说我对世界有些微贡献的话，那不是由于别的，只是由于我的辛勤耐久的思索所致。 　　34、每一个目标，我都要它停留在我眼前，从第一线曙光初现开始，一直保留，慢慢展开，直到整个大地一片光明为止。 　　35、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。 　　36、有时候，爱情就像是树上的一只苹果，当你无意中散步到树下的时候，它可能一下子就掉下来砸在你的头上! 　　37、不管任何环境下，要守住耶稣基督救赎的真理与最大诫命爱人如己。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门