现代读书名人名言大全 .doc

现代读书名人名言大全 　　现代读书名人名言 　　1、读不在三更五鼓，功只怕一曝十寒郭沫若 　　2、韬略终须建新国，奋发还得读良书郭沫若 　　3、饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读毛泽东 　　4、读书也像开矿一样沙里淘金赵树理 　　5、读过一本好书，像交了一个益友藏克家 　　6、聪明在于勤奋，天才在于积累华罗庚 　　7、读书忌死读，死读钻牛角叶圣陶 　　8、不怕读得少，只怕记不牢徐特立 　　9、为中华之崛起而读书周恩来 　　10、与肝胆人共事，无字句处读书周恩来 　　11、阅读的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平庸的困扰余秋雨 　　12、如果把生活比喻为创作的意境，那么阅读就像阳光池莉 　　13、时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。鲁迅 　　14、处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人陶行之 　　15、千教万教教人求真，千学万学学做真人。陶行之 　　16、读过一本好书，像交了一个益友藏克家 　　关于读书的名言 　　1、我一生的嗜好，除了革命之外，就是读书。我一天不读书，就不能够生活。孙中山 　　2、读书破万卷，下笔如有神。杜甫 　　3、读万卷书，行万里路。　顾炎武 　　4、读书之法无他，惟是笃志虚心，反复详玩，为有功耳。　朱熹 　　5、读书无嗜好，就能尽其多。不先泛览群书，则会无所适从或失之偏好，广然后深，博然后专。　鲁迅 　　6、读书之法，在循序渐进，熟读而精思。　朱煮 　　7、读书务在循序渐进;一书已熟，方读一书，勿得卤莽躐等，虽多无益。　胡居仁 　　8、读书是学习，摘抄是整理，写作是创造。　吴晗 　　9、看书不能信仰而无思考，要大胆地提出问题，勤于摘录资料，分析资料，找出其中的相互关系，是做学问的一种方法。顾颉刚 　　10、书犹药也，善读之可以医愚。　刘向 　　11、读书破万卷，胸中无适主，便如暴富儿，颇为用钱苦。　郑板桥 　　12、知古不知今，谓之落沉。知今不知古，谓之盲瞽。　王充 　　13、举一纲而万目张，解一卷而众篇明。　郑玄 　　14、知识，主要是靠主动抓出来的，不是靠教出来的。　钱三强 　　15、学而不厌，诲人不倦。　孔丘 　　16、欲速是读书第一大病，功夫中在绵密不间断，不在不速也。　陆珑 　　17、不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。　荀况 　　18、学而时习之，不亦悦乎!　孔丘 　　19、倘能生存，我当然仍要学习。　鲁迅 　　20、热爱书吧这是知识的泉源!　高尔基 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办