短的霸气的唯美句子 .doc

短的霸气的唯美句子 　　1、寄君一曲，不问曲终人聚散。 　　2、祭我年少轻狂，曾毁情爱一场。 　　3、宁我负天下人，不叫天下人负我。 　　4、繁华尽处，寻一处无人山谷，建一木制小屋，铺一青石小路，与你晨钟暮鼓，安之若素。 　　5、风掠过树梢，碎落一地的花瓣，成为季节里的残痕。 　　6、负你白头共老对影成孤，弃你红尘万丈自叹何苦。 　　7、别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿。 　　8、残花若梦，花落满天，舞乱心伤，沿着天边最美的那一道风景。 　　9、假若有朝一日你如愿以偿君临天下，莫要忘了赐我一丈红绫了无牵挂。 　　10、梦里繁花落尽，此情未央，此意难忘，弦虽断，曲犹扬。 　　11、你是我今生渡不过的劫，在彼岸守候三载浮生未歇。 　　12、朝朝暮，云雨定何如，花日穿窗梅小小，雪风洒雨柳疏疏，人唱晚晴初。 　　13、千秋功名，一世葬你，玲珑社稷，可笑却无君王命。 　　14、清风轻抚琴弦醉，瑟瑟凉意寒人心。 　　15、秋风，穿尘而过，云水间，静无言，守在红尘，守候一份约定。 　　16、秋去春来，谁怜曲院风荷，韶华白首，不过浮生一阙。 　　17、任他凡事清浊，为你一笑间轮回甘堕。 　　18、如果全世界背叛了妳，我会站在妳身后、背叛全世界。 　　19、三杯浑白酒，几句话衷肠。何时归故里，和她笑一场。 　　20、生在阳间有散场，死归地府又何妨。阳间地府俱相似，只当飘流在异乡。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负