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空间说说唯美句子 　　1. 有人说选择越多，人越孤独。 　　2. 人需要沉淀，要有足够的时间去反思，才能让自己变得更完美。 　　3. 我没说话，不意味着我心情差。有时候，我就是想安静点。 　　4. 不见面也有不见面的好，你永远是，我记忆中的样子。 　　5. 学着用小孩子的方法来解决寂寞吧，就是自己跟自己玩儿。 　　6. 有些记忆，注定无法抹去;就象有些人，注定无法替代一样。 　　7. 别让往昔的悲伤和对未来的恐惧，毁了你当下的幸福。 　　8. 如果你的生命只有游戏，那么请别靠近我，因为我伤不起 　　9. 顺其自然是一份心情，知足常乐是一种境界。 　　10. 什么叫做被爱?就是连自己都不能容纳的缺点，被容纳了。 　　11. 痛，和生命中的每件事情一样，得到教训后就应该放开手。 　　12. 抱怨无用。如果真的想飞，那就自己创造一双翅膀。 　　13. 没有痛过，就不会有改变。 　　14. 有时候，换个视角看世界，世界更好。有时候，换个环境再看你自己，你也比原来更幸福了。 　　15. 我怀念的不是你，而是曾经那个掏心掏肺奋不顾身的自己。 　　16. 每一次想你，我都得提醒我自己，如果你想和我聊天的话，你早就开口了。 　　17. 真正的爱是相守相望，无论是贫穷或者富贵。 　　18. 得意淡然，失意坦然;喜而不狂，忧而不伤。 　　19. 摔倒了又怎样，至少我们还年轻。 　　20. 我可以自豪的喊出;脾气坏，因为被你宠爱。 　　21. 你说沉默代替孤独，我却一直没能学着洒脱 　　22. 有些人，在不经意间，就忘了;有些人，你想方设法，都忘不了。 　　23. 失恋后，一个人很淡然，再爱时幸福又苦涩着。 　　24. 如果有人非议你，那你就跑得快一点，这样，就听不见了。 　　25. 相信自己，从头来过，什么都不会晚。 　　26. 我们都太专注于自己的伤口，忘了要去握住别人伸出的手。 　　27. 你说要和我在一起一辈子我却忘了问是哪辈子。 　　28. 你会不会突然想到某个人，某件事，然后就傻傻的笑了。 　　29. 早上看时间不是为了起床，而是看还能在睡多久。 　　30. 也许一个人在真正无可奈何的时候，除了微笑，也只好坚强微笑了 　　31. 有时候可以看得很淡然，有时候却又执着得有些不堪 　　32. 有一天，当你发现再也记不起为了什么而受伤，那就是痊愈之时。 　　33. 等待，只是为了给自己一个还放不下的理由。 　　34. 知不知道你不经意的一句话，会影响我一天的心情。 　　35. 微笑转瞬即逝，但有时候，微笑背后的记忆却能永远长存。 　　36. 每天嘻嘻哈哈的笑着，只有自己才知道自己活的有多累 　　37. 有些事情我不看透，不是我太笨，只是我太善良。 　　38. 不要问我过的好不好，我只能给你说我还活着。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责