简单版试用期劳动合同范本 .doc

简单版试用期劳动合同范本 　　【导读】试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。 　　简单版试用期劳动合同范本 　　甲方： 　　乙方： (身份证号： ) 　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 　　一、试用合同期限： 　　试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 　　三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 　　四、甲方的基本权利与义务： 　　1.甲方的权利 　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; 　　试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 　　2.甲方的义务 　　为乙方提供必要的工作条件; 　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 　　五、乙方的基本权利和义务。 　　1.乙方的权利 　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 　　试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 　　2.乙方的义务 　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 　　维护公司的声誉、利益的义务。 　　六、甲方的其他权利、义务 　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 　　七、乙方的其他权利、义务 　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 　　甲方(盖章) 乙方(盖章) 　　法定代表人签字： 签字： 　　签约日期：年 月 日 　　签约地点 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作