索罗斯名言 _0.doc

  1. 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
索罗斯名言 _0

索罗斯名言   乔治索罗斯(英语:George Soros,本名:捷尔吉施瓦茨 ;1930年8月12日-),是匈牙利出生的美国籍犹太裔商人,著名的货币投机家,股票投资者和政治行动主义分子。曾任索罗斯基金管理公司和开放社会研究所主席,也是美国众议院外交事务委员会董事会前成员。他以在格鲁吉亚的玫瑰革命中扮演的角色而闻名世界,2004年在美国募集大量资金试图阻止乔治华克布什再次当选总统。2011年7月27日索罗斯正式宣布结束其长达40年的对冲基金经理职业生涯。2013年9月22日,索罗斯与日裔女子多美子博尔顿结婚。2015年1月22日,乔治索罗斯宣布终极退休。   索罗斯经典名言   1、要想获得成功,必须要有充足的自由时间。   2、在股票市场上,寻求别人还没有意识到的突变。   3、重要的不是你的判断是错还是对,而是在你正确的时候要最大限度地发挥出你的力量来!   4、我生来一贫如洗。但决不能死时仍旧贫困潦倒。一一挂在办公室的墙壁上。   5、身在市场,你就得准备忍受痛苦。   6、如果你的投资运行良好,那么,跟着感觉走,并且把你所有的资产投入进去。   7、我生来一贫如洗,但决不能死时仍旧贫困潦倒!   8、生命总是迸发于混乱的边缘,所以,在混乱的状况中生存是我最擅长的。   9、如果你经营状况欠佳,那么,第一步你要减少投入,但不要收回资金。当你重新投入的时候,一开始投入数量要小。   10、不知道未来会发生什么并不可怕,可怕的是不知道如果发生什么就该如何应对。   11、我不愿意花很多时间和股票市场的人们在一起,我觉得他们讨厌,和知识分子在一起比和商人在一起感觉要舒服得多。   12、很多年我都拒绝把它(投资)作为我的职业。它是达到目的的手段。   现在,我很乐意去接受,事实上,这就是我一辈子的事业。   13、我已经和公司打成一片。它以我为生,我也和它生活在一起,日夜形影不离,它是我的情人。我害怕失去它也担心做失败,并尽量避免失误。这是一种悲惨的生活。   14、炒作就像动物世界的森林法则,专门攻击弱者,这种做法往往能够百发百中。   15、我很高兴拥有这种身份,因为它可以使我能得到我想要的东西。作为一名市场运作者,我有理由回避这种身份,因为它是有害的;但我不再是市场运作者了。我的声音在政治问题上也被听到了,正是这一点,我发现它很有用。   16、我认为我不是一名商人,我投资别人经营的商业,因此我是一位名符其实的评论家,在某种程度上你们可称我是世界上薪水最高的评论家。   17、我必须改变人们对我的看法,因为我不想仅仅是一名富翁,我有东西要说,我想让政府听到我的声音。   18、股市通常是不可信赖的,因而,如果在华东街地区你跟曾别人赶时髦,那么,你的股票经营注定是十分惨淡的。   19、作为一个市场参与者,我关心的是市场价值,即追求利润的最大化;作为一个公民,我关心的是社会价值,即人类和平、思想自由和社会正义。   20、判断对错并不重要,重要的在于正确时获取了多大利润,错误时亏损了多少。   21、当有机会获利时,千万不要畏缩不前。当你对一笔交易有把握时,给对方致命一击,即做对还不够,要尽可能多地获取。   22、如果操作过量,即使对市场判断正确,仍会一败涂地。   23、承认错误是件值得骄傲的事情。我能承认错误,也就会原谅别人犯错。这是我与他人和谐共事的基础。犯错误并没有什么好羞耻的,只有知错不改才是耻辱。   24、人们认为我不会出错,这完全是一种误解。我坦率他说,对任何事情,我和其他人犯同样多的错误。不过,我的超人之处在于我能认识自己的错误。这便是成功的秘密。我的洞察力关键是在于,认识到了人类思想内在的错误。   25、我完全投入这一工作,但这确实是非常痛苦的经历。一方面,无论什么时候我在市场中如果作出了错误决策,我得忍受非常巨大的精神折磨。另一方面,我确实不愿意为了成功而把赚钱作为必需的手段。为了找出支配我进行金融决策的规则,我否认我已经成功。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限

文档评论(0)

raojun0010 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档