1-10厂纪厂规110厂纪厂规.doc

《员工手册》 编制： 审核： 批准： 版本号： 年 月 日 发布 为保障公司的正常生产活动，建立良好的工作秩序、平等、和谐的劳动关系，保障公司、员工的正当权益，特制定本服务手册。 本公司员工必须遵守本手册所规定的内容，努力提高自身的工作能力和生产技能，通过自己努力工作，促进公司的发展和壮大，为实现“顾客的满意，公司的繁荣，员工收入的递增 ”，让我们共同努力！ 总则 范围 本手册规定了公司员工的就业、工资、福利、纪律等有关事项 有效期、终止和修改 1、本手册自颁布之日起生效，如制定新版后，旧版本自动失效和终止。 2、本手册与公司具体规定若有不符之处，以公司必威体育精装版公布的有关规定为准。 员工手册的保管 本手册为公司的基本管理文件，注意必威体育官网网址，不得转借和遗失。 服务规则 员工聘用的基本条件： 年龄：16周岁以上，女性50周岁以下，男性60周岁以下，特别优秀者可适当放宽上限限制（16-18周岁人员需经劳动局备案）。 具有初中以上学历，特别技能者可放宽学历限制；（非普工视岗位需求而定） 品貌端正、身体健康、无不良嗜好。 应聘人员应准备资料 个人简历、学历、身份证原件（交验） 一寸免冠照2张，身份证复印件2张 公司认为必要的其他资料 对提供假身份证及证明，假学历、借用他人身份证、隐瞒和伪造个人简历者，一经发现，一律予以开除； 凡被公司辞退、开除的员工及自动离职人员，总公司所属各公司一律不得重新聘用； 员工面试合格被录用，须如实填写《员工档案表》，验证真实有效身份证； 接受新员工入职培训并考核通过。 接受新员工岗前培训并考核通过。 劳动合同 1、订立人员的范围：（1）新入职的员工；（2）续签的员工； 2、订立人员的范围除外：（1）企业法人；（2）在校未毕业实习生，一个月之内与公司签订由校方盖章的实习协议。 第十二条 合同订立的期限 1、新入职人员，必须签订劳动合同，劳动合同文本由用人单位与劳动者盖章和签字生效，劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。 2、合同期限为三年。 第十三条 试用期 1、试用期为三个月。 2、试用期包含在劳动合同内。 3、试用期内，员工表现突出，可缩短试用期。 第十四条 劳动合同关系的解除 1、劳动合同关系解除，不分试用期内外提出解除一方，需提供书面资料于另一方。 2、员工入职25天内未与公司签订劳动合同的，一律予以辞退。 3、公司辞退员工须经工会盖章同意，并经总经理书面签字批准，未符合前述两项的视为无效。 第三章 厂牌管理 第十五条 新员工上班第一天起须佩戴临时厂牌。 第十六条 临时厂牌应有公司名称、部门、工种及员工的一寸照片。 第十七条 临时厂牌由公司人事发放。 第十八条 临时厂牌佩戴于左胸前，不得挂于腰际或其他衣服遮盖处。 第十九条 新员工上班工作一周后，公司人事于每周二将新员工的数码照片和基本资料以书面形式告知总台，总台于每周六将正式厂牌交至公司人事。 第二十条 正式厂牌应用指定厂牌吊带佩戴于前胸（特殊岗位经车间主管/经理批准工作时可以不佩戴）。 第二十一条 临时厂牌夹子、正式厂牌吊带如有损坏应及时到公司人事换领。 第二十二条 出入工业城大门、厂区大门、宿舍门均应按规定佩戴厂牌以证明身份，未按规定佩戴或没有厂牌的人员，各处保安有权不放行。 第二十三条 公司员工上班时间及在工业城内活动均需佩戴厂牌。 第二十四条 离职员工厂牌于每月度末转缴至总台。 第二十五条 在职员工因工作或人为因素造成厂牌损坏或遗失报公司人事，经确认后，由人力资源部补办。 第二十六条 员工未按规定佩戴厂牌或未正确佩戴厂牌，予以口头警告。 第二十七条 厂牌不得转借他人，一经发现双方各记大过一次。 第二十八条 将厂牌转借给非本公司人员，而在外破坏本公司声誉或肇事者，利用厂牌在外进行违法违纪行为者，视情节严重予以开除或移交公安机关惩办。 第四章 考勤管理 第二十九条 员工应按照公司规定作息， 准时上班及按时参加公司及部门组织的聚会、培训、会议及其他各项活动。 第三十条 所有员工实行考勤刷卡管理；车间/部门月末将手工考勤至总台。 第三十一条 总台核对后由人力资源部（综合部）经理核准转财务部。 第三十二条 考勤由人力资源部（综合部）经理手书签名核准有效。 第三十三条 公司全体员工上班、下班、加班必须亲自刷卡； (1)在行政大楼上班的人员每天打卡二次，即上下班各一次。 (2) 在厂区上班的月薪制员工每天打卡二次（加班时四次） (3) 因工作岗位需要的特殊人员经认可后不受此限。 第三十四条 忘记刷卡，磁卡打卡无法正常显示记录者经