2013文明单位考细则2013文明单位考核细则.doc

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2013文明单位考细则2013文明单位考核细则

长春市文明单位考核细则 制表:长春市文明办 考核项目 考核内容 考核标准 考核方法 考核记录 得分 领导重视创建意识强 (5分) 1.领导班子高度重视精神文明建设工作,发挥党、政、工、团等部门作用,齐抓共管,形成合力。 2.切实加强社会主义核心价值体系建设,积极推进和谐单位建设,形成奋发有为、积极向上的良好氛围,打造和谐文化。 3.创建文明单位工作有规划、有部署、有检查、有落实。 1.查看领导班子会议记录,有无精神文明建设内容;看各部门活动记录,研究和落实创建工作情况;2.查原始材料;3.查看年度工作计划和活动方案等。 听取汇报 材料审核 组织机构健全 (10分) 1.有精神文明建设指导委员会或领导小组; 2.每年召开专题会议,研究、部署创建文明单位工作; 3.设有精神文明创建活动科(处)室; 4.有专(兼)职工作人员,能有效开展指导、协调创建工作; 5.单位用于精神文明建设的投入有保障,且逐年增加。 1.查看正式文件或档案记录; 2.查看会议记录; 3.查看内设机构 4.查看机构工作人员设置情况; 5.查看经费支出帐目。 听取汇报 材料审核 创建思想明确 (8分) 1.创建目的端正,创建目标明确,有创建文明单位的长期规划、年度计划和具体实施方案,规划切合实际,注重实效; 2.认真贯彻《长春市精神文明建设先进集体、先进个人评选表彰办法(试行)》,有强烈的争创意识,创建成效明显; 3.积极培育具有时代特征、行业特色的行业文化、行业精神,培养和树立有广泛影响的典型; 4.创建活动各类资料齐全、规范。 1.查看相关创建工作制度; 2.通过听取汇报,并结合平时市文明办掌握的工作情况进行考核; 3.查看创建规划、年度计划、实施方案; 4.查看创建工作档案。 听取汇报 材料审核 思想道德教育活动深入开展 (12分) 1.认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,积极开展荣辱观教育,公民基本道德规范人人皆知,人人皆行。 2.以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。 3.依托“道德讲堂”开展道德教育,职工职业道德教育经常化,道德讲堂建设符合“五有”要求。 1.三项考核内容均查看原始宣传方案或活动方案,同时进行问卷调查; 2.查看参加“道德模范”等先进典型评选表彰和向典型学习情况。 3.道德讲堂“五有”:有场地和标识、有计划方案、有授课提纲、有专兼职教员、有音视频及图片资料。 材料审核 问卷调查 创建活动扎实有效 (10分) 1.结合行业特点开展特色突出的主题创建活动; 2.文明职工、文明窗口、文明科室、文明班组等基层创建机制健全,活动规范,并不断向社会、家庭延伸,群众参与广泛。 3.有能够代表本行业特色和先进水平的优质服务品牌或业务成果。 4.成立“学雷锋志愿服务队”,有专(兼)职工作人员,有不少于3项服务项目和服务对象,有不少于10人的志愿者队伍。活动经常,社会影响力好。 1.四项考核内容均查看活动方案或相关制度,同时进行问卷调查; 2.查看“学雷锋志愿服务队”建设及参加志愿服务活动情况。 材料审核 问卷调查 业务工作实绩显著 (10分) 1.依法履行国家规定的有关职责和义务,改革进取,科学管理,工作实绩显著。 2.建立优质服务监测体系,定期组织测评、发布,投诉渠道畅通,社会监督成效显著。 3.发挥单位的特点和优势,主要业务工作指标在全市范围内达到同行业先进水平。 两项考核内容均查看相关材料。 材料审核 职工文体活动丰富多彩 (9分) 1.有文体活动阵地、设施完善,并充分发挥作用。 2.坚持开展健康、文明、有益的文体活动,群众性文体活动内容多样、形式新颖、健康向上,单位干部职工广泛参与。 3.崇尚科学,反对迷信,倡导健康文明的生活方式,积极参加有关部门组织的各类文体活动。 1.实地考察; 2.查看相关材料; 3.问卷调查。 材料审核 问卷调查 实地考察 内外环境整洁优美 (12分) 1.严格执行卫生管理制度,有专人负责卫生保洁。 2.办公场所内务管理规范有序,整洁干净,环境优美。 3.开展文明餐桌活动,单位食堂设有醒目文明用餐标识。 4.单位院内无违章建筑,无乱摆乱放乱倒现象;在醒目位置设有尊德守礼提示牌。 四项考核均采取实地察看的方式进行。 实地考察 管理民主遵纪守法 (12分) 1.健全民主管理制度,保障职工的合法权益,及时解决群众反映强烈的问题。 2.建立健全各项管理规章制度,单位无交通、质量及生产安全等方面的责任事故。 3.社会治安综合治理措施落实,治安防控网络健全。 4.单位内无领导干部违法违纪案件发生,员工无严重违法违纪案件及刑事案

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