2会计系方案32会系方案3.doc

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2会计系方案32会系方案3

无锡城市职业技术学院会计系 教职工奖励性绩效工资和年终绩效考核实施方案 根据《无锡城市职业技术学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资方案》和《无锡城市职业技术学院二级院系经费切块包干实施方案》精神,结合《无锡城市职业技术学院会计系教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案》实施情况,特修订我系教职工奖励性绩效工资和年终绩效考核分配方案。 一、指导思想 以服务和促进系部科学发展为目的,以提高教职工队伍素质和工作绩效为导向,着力构建符合教育发展规律和教职工职业特点的目标明确、设置科学、体系完善的教职工绩效考核评价和绩效工资分配制度,激励广大教职工爱岗敬业,教书育人,为做学生尊敬的教师、办人民满意的教育而不懈努力。 二、实施对象 教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配的实施对象为会计系全体在职在编和人事代理的教职工。 三、绩效考核的基本原则 (一)尊重规律、促进发展。尊重教育发展规律和教师的主体地位,充分体现教师和系部工作的特点,促进系部各项事业又好又快发展。 (二)以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重考核教职工履行岗位职责,在教书育人、管理育人、服务育人中取得的实绩和作出的贡献。 (三)激励先进、正确导向。鼓励教职工爱岗敬业、勤奋工作,引导教职工不断提高自身素质和业务能力,引导教职工紧密围绕学院中心开展工作,努力实现重点工作目标。 (四)客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。 (五)科学评价,落实到位。绩效考核要做到定性评价和定量评价相结合,教职工自评与部门评议相结合,阶段性评价与发展性评价相结合,并充分听取学生和服务对象意见。 四、奖励性绩效工资总量核定 根据《无锡城市职业技术学院二级院系经费切块包干实施方案》(试行)精神,我系奖励性绩效工资总额为“人员经费”部分,包括二级院系人员的奖励性绩效工资(M1)(7)骨干教师评比与考核:333培养对象、省高校青蓝工程培养、无锡市领军人才等按上级规定标准进行考核与奖金发放;大市级教学(班主任)能手、市区级学科(德育工作)带头人、大市级学科(德育工作)带头人等纳入上级主管部门对骨干教师的考核; 3

文档评论(0)

yyanrlund + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档