人力资源管理Ⅱ课程作业分析.doc

一、单选题 1. (4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和 A. 绩效管理目标的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理内容的设计 纠错 得分：0设置岗位的基本原则是 设置岗位的基本原则是 知识点：第九章 收起解析 答案B 解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 2. (4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 纠错 得分：0 知识点：第四章 收起解析 答案B 解析第四章+第一节+人力资本投资理论 3. (4分)激励理论的类型中不包括（ ） A. 内容性激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为修正型激励理论 D. 需要型激励理论 纠错 得分：0 知识点：第十一章 收起解析 答案D 解析第十一章+第一节+激励 4. (4分)（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A. 招聘 B. 激励 C. 培训 D. 开会 纠错 得分：0 知识点：第八章 收起解析 答案C 解析第八章+第一节+培训的意义 5. (4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A. 坚实基础 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提 纠错 得分：0 知识点：第五章 收起解析 答案C 解析第五章+第一节+人力资源规划 6. (4分)具有内耗性特征的资源是( ) A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 物质资源 纠错 得分：0 知识点：第一章 收起解析 答案B 解析第一章+第一节+人力资源特征 7. (4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 纠错 得分：0 知识点：第五章 收起解析 答案C 解析第五章+第一节+人力资源规划 8. (4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　） A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 D. 劳动者在家务劳动中发生的关系 纠错 得分：0 知识点：第十三章 收起解析 答案C 解析第十三章+第二节+劳动关系管理 9. (4分)在性质上，人力资源反映的是( ) A. 存量问题 B. 流量问题 C. 计划问题 D. 价值问题 纠错 得分：0 知识点：第一章 收起解析 答案A 解析第一章+第一节+人力资源特征 10. (4分)以下哪项不是人力资源的特征 A. 能动性 B. 时代性 C. 不可再生性 D. 可开发性 纠错 得分：0 知识点：第一章 收起解析 答案C 解析第一章+第一节+人力资源特征 11. (4分)员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（　　　） A. 调任 B. 资遣 C. 辞退 D. 辞职 纠错 得分：0 知识点：第十三章 收起解析 答案D 解析第十三章+第二节+劳动关系管理 12. (4分)职务分析的核心是 A. 职务规范分析 B. 信息 C. 职务关系分析 D. 劳动强度分析 纠错 得分：0 知识点：第十章 收起解析 答案B 解析第十章+第二节+职务分析 13. (4分)行为科学对于非正式群体的看法是 A. 具有积极作用应予爱护 B. 具有消极作用不予理睬 C. 具体分析、区别对待 D. 具有破坏作用应予取缔 纠错 得分：0 知识点：第一章 收起解析 答案C 解析第一章+第二节+人力资源理论发展 14. (4分)使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是 A. 建工作小组 B. 工作丰富化 C. 工作扩大化 D. 岗位轮换 纠错 得分：0 知识点：第五章 收起解析 答案C 解析第五章+第一节+人力资源规划 15. (4分)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 A. 岗位与职务的相关度 B. 岗位的等级高低 C. 岗位与薪酬的对应关系 D. 岗位与绩效的对应关系 纠错 得分：0 知识点：第十章 收起解析 答案C 解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略 16. (4分)我国劳动法规定试用期最长为 A. 2个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年 纠错 得分：0 知识点：第十三章 收起解析 答案C 解析第十三章+第二节+劳动关系管理 17. (4分)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90% 纠错 得分：0 知识点：第十章 收起解析 答案B 解析第十章+第三节+工资薪酬设计策略 18. (4分)影响人力资源规划的因素主要来自于 A. 技术环境 B. 经济环境 C. 组织内部 D. 组织外部 纠错 得分：0