B 02 社会险管理规范B 02 社会保险管理规范.doc

北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 社会保险管理规范 编号 HYXY/B3.RL0002-2007 版本 A0 页次 1/6 1、目的 规范社会保险的申报、调整、办理等程序和标准。 2、适用范围 本细则适用于已与公司签订劳动合同、符合社会保险统筹范围、未办理退休（含退职）手续 的员工。 3、管理部门 本规范的拟定由办公室部负责，经工厂厂委会批准后实施。 4、定义 本规范所提及的办公室，如无特别说明，总部指集团人力资源中心、工厂指工厂办公室。 5、参加社会保险险种 5.1按员工签订劳动合同之注册地点，参加当地政府社保部门规定的社会保险险种。 5.2参加社会保险险种须经集团人力资源中心审批。 5.3公司现为员工缴纳的有养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及为部分人 员参加了意外伤害及附加住院医疗保险（商业）。 6、社会保险缴费原则 6.1缴费原则 按照政府社会保险部门规定，公司和员工分别承担由企业、个人缴纳的社会保险费用比例和 金额。 6.2缴费基数 6.2.1按员工任职岗位不同，以参保所在地政府社会保险部门规定的标准范围作为员工个人缴 纳社会保险缴费基数。 6.2.2当地政府社会保险部门规定的参保险种按当地、市上年度职工月平均工资作为缴费基数 的，则按当地政府社会保险部门发布的上年度职工月平均工资作为缴费基数。 6.3缴费比例 执行参保所在地政府规定的社会保险缴费比例标准。 7、社会保险办理 由办公室具体负责办理，按参保所在地政府社会保险部门规定的程序办理参保、转移、 帐户封存、申领等手续，并建立有关社会保险档案及台帐。 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 社会保险管理规范 编号 HYXY/B3.RL0002-2007 版本 A0 页次 2/6 8、社会保险上缴 8.1参加社保获得批准的，先由公司向当地社保部门缴付所有社会保险费，并由办公室与当地社保部门协商，按月、季度或半年上缴。并附上社保部门开具的缴费发票（若缴费比例发生改变 时，须附所在地相关社会保险政策文件），个人承担部分由公司从员工当月工资中代扣代缴。离职 情况下的个人承担费用，按同样程序临时办理。 8.2社会保险缴费交由办公室、财务部门建立有关台帐。 9.医疗保险申报 9.1因疾病需住院治疗员工，第一时间与部门主管及办公室沟通，办公室报医保科， 一般住院以社保指定医院为准；需转院治疗的，在定点医院根据病情需要开据转院手续单，由办公室协助在医保科办理转院证明手续； 9.2员工住院时需带医疗保险本、卡（及转院证明），到医保窗口进行住院手续办理； 9.3员工住院期间如需更换生殖器官辅助器具，需先与医保科进行沟通，按照医疗用具报销比 例进行治疗； 9.4员工出院后30日内将住院病历复印件（加盖骑缝公章）、费用明细单、诊断证明、单位证 明、《职工医疗保险证》、医保IC卡等到所在参保医保经办机构审核报销。 9.5起付标准金、个人自付比例按当地、市医院标准执行。 10.工伤保险处理 10.1因下列情况之一负伤、致残或死亡的可以享受工伤保险待遇： 10.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 10.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 10.1.3在公司工作区域内从事因接触有毒有害物质的工作或从事某种专业性的工作而引起职 业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级的； 10.1.4 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 10.1.5在紧急情况下，未经公司负责人同意而从事有益于本公司的工作，或进行抢险救灾、 救人等维护国家、社会和人民的利益的行为； 10.1.6在执行公司安排的生产工作任务中因突发病而猝然死亡或者在48小时之内经抢救无效 死亡的； 10.1.7在上下班的规定时间和必经路线上、因公外出或工作调动途中遭受机动车事故伤害的； 北京汇源集团咸阳饮料食品有限公司 社会保险管理规范 编号 HYXY/B3.RL0002-2007 版本 A0 页次 3/6 10.1.8法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 10.2因下列情况之一负伤、致残或死亡的不享受工伤保险待遇： 10.2.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 10.2.2由于本人违法行为或故意行为（如嬉戏、斗殴、酗酒、蓄意违章或违法犯罪的）； 10.2.3自残或者自杀的。 10.3 工伤类型 10.3.1工伤性质 10.3.1.1责任性工伤：分直接责任工伤和管理责任工伤两种。 ①直接责任工伤：由于员工不服从管理，违反规章制度、冒险作业或应当预见可能发生安全事 故而因疏忽大意造成的工伤事故。 ②管理责任工伤：由于管理责任人缺乏安全意识、管理失职，未能采取、落实安全防范措施， 或在可以预见发