[语录--工作篇.doc

语录-工作篇 【吃苦】人生晚吃苦不如早吃苦。人生是很累的，你现在不累，以后就会更累。人生是很苦的，你现在不苦，以后就会更苦。万物相生相克，无下则无上，无低则无高，无苦则无甜。唯累过，方得闲；唯苦过，方知甜。趁着年轻，大胆地走出去，去迎接风霜雨雪的洗礼，练就一颗忍耐、豁达、睿智的心，幸福才会来。 【未来】工作遇到挫折，你退缩了，说难；生活遇到困难，你抱怨了，说苦；总是怨天尤人，整日的唉声叹气，羡慕别人的成就，悲观了自己的路。其实工作不如意，可以慢慢来，因为经验需要积累；生活不开心，别着急，生活本就是大杂烩。别人今天成功，是他的过去所成就的，你今天虽不如意，但是你年轻，你还有未来。 【史玉柱 ：企业文化比管理更重要】第一、说到做到，做不到不说。不夸海口，建立上下级互信；第二、只认功劳，不认苦劳。以结果为导向；第三、严于律己，宽以待人。有利协作、团结；第四、敢于承担责任。遇问题，先找责任人，不含糊；第五、艰苦奋斗。公司大手大脚，员工就慵懒。 【王石：放权三逻辑】1.要允许部下犯错。你如果死死管着他，他就始终不能成长；2.要让部下比你更专业。每一次交换意见时，你被他启发，你就会感到幸福。反过来，这个问题他没有想到，这就是你失败了；3.要让自己从“超人”变成普通人，如果你培养的人才确实不行，你自己行，那你还能1\做多少？ 【人生8个不要等】1.不要等到需要，才积累人脉.2.不要等到拥有很多时，才学会分享。3.不要等到身无分文，才想起储蓄。4.不要等到痛苦，才放下。5.不要等到那个人走了，才珍惜。6.不要等到同龄人都成功了，才知道玩物丧志。7.不要等到变老了，才懂得忘掉。 8.不要等到有时间，才去读书。 【如何复制人才呢？】1、员工导师制：导师不能是其所在部门的上司，沟通的内容不备案；2、岗位流动制：自家愿去，下家愿接，上家要放；3、 “替死鬼”制：每个员工若想升迁，就必须自觉培养好自己的接班人；4、 培训快餐制：建立内部培训体系，按需内训，创造成长的平台。BY企业家智库 【优秀创始人要具备】1、战略的眼光,看到事业别人看不到的。2、号召力,激情可感召团队,振臂一呼英雄齐集。3、融资的能力,战略执行的头等大事就是搞到钱，4.强大执行力,毅力,定力。5.畅达沟通说服的能力。五者兼备,堪称五星上将,亦可团队互补。 洞察力,号召力,融资力,执行力,沟通力！ 【读书】如果你半夜醒来发现自己已经好长时间没读书，而且没有任何负罪感的时候，你就必须知道，你已经堕落了。不是说书本本身特了不起，而是读书这个行为意味着你没有完全认同于这个现世和现实，你还有追求，还在奋斗，你还有不满，你还在寻找另一种可能性，另一种生活方式。——陈平原 【领导为什么累?】1、不授权；2、接受反授权；3、插手已授权；4、关注过程；5、个人行动力太强；6、缺乏成长和顾问；7、太过完美；8、到处是重点；9、没有恩威并施；10、累习惯了 【沉淀】一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。 很多取得一定成就的人，在职业生涯初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。 【销售正能量思维】1、做出来的业绩是公司的也是你的；2、人脉的扩大是你的不是公司的；3、先问耕耘再问收获是常识不是知识；4、急功往往远利；5、积极的心态和责任心比你现有的能力更重要；6、从你的学习能力可以看出你的潜力；7、每一天的努力都为了明天的简历更有说服力。 【王治全：不要期望别人和你一条心】①所谓的合伙人是有限的，你永远不要想完全控制别人，或者让别人跟你完全一条心；②尽可能要把兄弟感情放到工作中去，把残酷的一面放到制度中去；③一定要想清楚谁是最重要的，谁是付出最多的；④每个人都会把自己的作用放大，都会觉得自己付出了很多。 【王治全 反思录：没有合伙创业这一说】①创业就是你自己一个人的创业；②没人是真正哥们，价值观一致是相对的；④分享股权不会带来任何好处，只会带来不必要的困扰；⑤能用现金搞定的一定要用现金，不要画股权的饼。这些似乎耸人听闻的反思，是王治全“毁掉”一个兄弟后的彻悟 【挫折】＂上帝关上一扇门，一定会打开一扇窗＂，这是源于＜简爱＞的老话。挫折逆境往往会逼使人更清楚地看待自己，往往会逼使人更专注于某一件事情。其实成功的并不是失恋后出现的某个商机，而恰恰是生活的变故使一些人沉静了下来摆脱了浮躁，进而成就了事业。挫折会促人奋起也会让人消沉 【 学习金字塔 】“听讲”：两周后只能留下5%。“阅读”：保留10%。“视听”：用“声音、图片”学习，保留20%。“示范”：保留30%。“讨论”：保留50%。“实践”：“做中学习”或“实际演练”，留存75%。“教别人”或者“马上应用”：记住90%。 【名声】注重自己