[安泰普字〔〕号修改.doc

蔚县安泰普字〔2013〕36号 肥城矿业集团张家口能源公司蔚县安泰分公司关于加强员工技能培养及考核的实施意 见 根据张能公司【2013】2号文精神和要求，生产矿井安全标准化管理考评评分细则的要求，为提升员工操作综合水平，调动员工的工作积极性，更好的完成生产任务和实现其自身价值，充分发挥员工在企业安全发展、快速发展、稳定发展中的主力军作用，鼓励人才成长，加强人才储备，推进实施人才强化战略。经研究，在全矿开展员工技能培养及考评实施意见。 专业、工种范围 2013年在全矿范围内进行职业技能鉴定考核，初级工、中级工培训涉及全矿各个工种，高级工、技师、高级技师、首席技师培训、考核、鉴定、评聘主要针对技术含量比较高的煤矿工种。员工技能鉴定考核主要针对中级工以上的工种（详见附件1）。 奋斗目标 在坚持严把新员工入门关的前提下，张能公司当年度要求鉴定的工种，在岗员工全部取得职业资格证书，力争三年内技术岗位工种员工全部取得职业资格证书。 力争三年内采掘、辅助的高级工占本单位技术工种的20％以上，技师职数原则上按照技师职务职数达到或超过技术工人的5％，高级技师职务职数达到技师的20％。 坚持原则 坚持广泛性、群众性原则。要做到充分发动、广泛参与，组织各专业、各单位、各工种最大限度地参与，要让员工了解技能培养与考核的全过程； 坚持公开、公平、公正的原则。技师、高级技师推荐评选工作要坚持自下而上、群众公认的原则，充分听取群众意见，被推举的个人，必须通过所在单位职工大会讨论通过，征得主管领导同意。必须严格执行评选标准，严谨弄虚作假、暗箱操作，接受广大干部员工的监督； 坚持优中选优、动态评定的原则。坚持业绩优先，把业务能力考核放在第一位，同时兼顾考察员工在安全生产、质量效益、敬业奉献、技术创新、优质服务、勤奋好学等方面的表现。 四、技能鉴定的报名条件要求及工作程序 职业鉴定报名条件（见附件2） 职业鉴定的工作程序。 1、发布培训文件 根据张能公司文件并结合我矿安全生产实际情况，发布技能培训文件。文件内容包括：考评的专业范围、申请参加考评的条件、报名时间、报名办法、培训学习的具体安排和要求，考评时间、考评地点等。 2、个人申请、单位初审 本人持有关学历证明、身份证件等材料，在本单位填写《山东省职业技能鉴定申请表》，单位负责培训的工作人员，在规定的考评专业范围内，根据报名条件（报名条件见附件2）进行初审登记。 工资科审核 经基层单位复查合格考评条件的报工资科，由工资科负责对培训人员进行复审。 专业技术理论培训 经复审合格人员，参加矿或张能公司组织的培训，培训可集中脱产培训，也可采取自学或自学为主集中面授辅导的方式。 专业技术理论考试和实际操作技能考核 培训结束后，矿或张能公司专业人员对培训质量及操作技能进行考试，考核合格后颁发相应的技能等级证书。 考核 高级技术工人每月出勤满18天的，分别按相应津贴标准金额发放；出勤满10天不满18天的，分别按相应津贴标准的50%发放，实际出勤不满10天的停发当月津贴；以上享受津贴的员工出现旷工一天者停发当月津贴。员工考勤由本单位核算员提供、加盖单位主要负责人的公章，凡出现弄虚作假、与实际考勤不符或经群众举报核实有误的，考核单位主要负责人、单位核算员100元/次。 本单位当月生产任务未完成，计划每降10%，技能员工考核得分每人扣10分;员工个人未完成当月职责范围内的工作，每次扣10分；月度内因本人技术素质不过硬，而影响或耽误工作的每次扣10分；考核月度内员工出现作风、经济、违法乱纪、治安等问题时，取消当月津贴; 本班组造成以下事故之一的，当月停发津贴：工程质量不合格，人为机械事故，重伤及以上人身事故。 技师、高级技师、首席技师原则上无动态特殊违章及违法乱纪现象，在考核月度内没有较大责任事故记录，所在班组月度内未出现重大安全生产事故，若出现上述情况取消当月津贴。 各单位推荐技师、高级技师、首席技师候选人时，向获得优秀班组称号的班组倾斜，向出勤个数多、业绩素质硬、工作业绩高的个人倾斜，向本年度学历提升、职业技能资格提高的个人倾斜。对各单位推荐的技师、高级技师，因事迹不突出、不符合要求的候选人，培训办公室取消其上报资格，空出的名额调整给其他符合条件的个人。同时考核单位负责人100元/人； 每月月底前一天各单位将员工技能考核表交人力资源部培训办公室，遇节假日提前报送，不按规定时间报送考核表格的单位不兑现津贴待遇，下月也不予补发，同时考核单位主要负责人、核算员100元/次； 各相关职能部门每月月底前将自己分管内的考核指标及时提供给培训办公室，不按时提供考核的考核相关部门负责人100元/次； 培训办公室工作人员及时将各种考核汇总兑现，确保100