企业工伤处理程序分析.ppt

工伤事故处理 黄金冶炼分公司安环科 1.因病死亡，何种情况才会被认定为工伤？ 案例【1】：2004年5月10日上午10时，某公司职工李某在工地进行仪器仪表的现场配置作业时。突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。 案例【2】：2003年10月，某公司员工郑某在加班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后死亡。郑某家属认定郑某是“过劳死”，应属工伤；某公司则认为不属于工伤。案例2：交接班前伤亡不属工伤 案例【3】交接班时突然病发。 潘力是深圳市龙岗区某时装厂的员工，从事保安工作。2005年12月17日，潘力在准备接班时，因身体不适而要求同事延长上班时间以替其上班；之后潘力感觉病情严重，前往医院入院就诊，并于次日经抢救无效而死亡。 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位不是由于工作原因，而是由于生病死亡并且48小时之内经抢救无效死亡的，才能够认定为视同工伤，而如果超出了48小时则不能够认定为视同工伤。 因此，死亡的时间成了这类案件认定的关键，48小时是临界点。 在案例【1】中，李某在突发疾病后的48小时之内死亡的，因此可以认定为视同工伤； 而在案例【2】中，郑某是在突发疾病之后的50多天后才死亡，因此不能视同工伤。 案例【3】中，虽然潘力在交接班过程中感觉不适，但未上岗，并非在工作时间和工作岗位上突发疾病而导致死亡，所以不属于或不视同工伤。 2.违章作业导致伤亡，是否为工伤？ 案例：某工厂电焊工皮某，违章操作引起火灾，致使皮某被烧伤。厂方认为事故由皮某引起，责任在其本人，不能认定为工伤。厂方认识对不对？ 分析如下： 认定工伤中实行工伤者“无过错责任”原则。把握工作时间、工作场所、工作原因三个要素。 因为皮某是在工作时间，工作区域内，因工作原因导致伤害，故应认定为工伤。但是，厂方可以追究其安全责任、经济责任。 类似问题： 1）工作时间上洗手间摔倒受伤； 2）非工作岗位意外受伤；（例如：机械操作工检查外接电路时摔伤）。 3）工作中串岗溜号，意外受伤； 4）工作时间，见义勇为受伤；例如：机械厂李某在工作中见隔壁塑料厂着火，在救火中受伤。 案例【2】：某公司一女工刘某在厂区与一男子发生争吵，随后男子拿出随身携带的刀子刺向刘某，造成刘某胸腔大出血。后来查明该男子为刘某离异多年的丈夫，双方因孩子的问题发生争吵。 分析：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。显然，在案例【1】中，肖某是由于履行工作职责被打致伤，而案例【2】中的刘某则是由于私人原因，因此前者可以认定为工伤，而后者不能。 案例【3】：职工王某，系某食品厂采购员。在执行采购任务的途中，忽遇强台风袭击，王某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成骨折。王某是否可以被认定为工伤？ 　　分析：王某应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。王某为本厂去采购物资，其受伤是因为工作原因所致，因此，应当认定为工伤。 案例【4】：职工张某驾驶机动车为单位送货途中，一小孩突然横穿马路，张某立即刹车，小孩由于过度惊慌而摔倒，但未造成任何伤害。张某出于人道精神，上前扶起小孩，此时小孩家长及几名亲友冲过来，不由分说将张某殴打致残。张某能否被认定工伤？ 　　分析：不能。因为这属于民事纠纷（非工作原因），故不能列入工伤保险。　 3）.员工自驾车辆上下班路途发生交通事故受伤； 4）.员工骑、乘自行车、电动车、助动车、摩托车上下班发生交通事故，能否认定为工伤？ 5).员工提前开溜，路上遇交通事故，是否属工伤？ （1）事故属于交通事故，必须涉及车辆和道路； （2）交通事故一定是发生在“上下班途中”的道路上，而 “上下班途中”所指的 “途中”远比“道路”的概念更为广泛。 （3）员工在交通事故中为非主要责任才能认定为工伤。 由此，可以看出，员工由于在公交车辆上站立不稳摔倒受伤，但公交车当时是正常行驶并没有发生任何意外事故，不属于交通事故，因此职工受伤不属于工伤，只能属于意外事故。 工伤待遇目录 住院伙食补贴 转外地治疗的交通费食宿费 医药费 护理费（住院期间，停留期间，评残后） 停工留薪期工资 一次性伤残补助 伤残津贴 一次性就业补助 一次性医疗补助 丧葬补助 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 下落不明的三个月工资 辅助器具费用 康复性治疗费 工伤的几种情况 一：没有伤残 二：1-10级伤残 三：死亡的（下落不明的） 注意：　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（