企业管理手册分析.ppt

企业管理手册 一、考勤制度 二、员工关系 三、必威体育官网网址制度 四、财务制度 一、考勤制度 一、出勤时间 1.职能部门工作日为周一至周六，每月满勤天数为当月日历天数扣除公休日、法定节假日天数； 2.职能部门工作时间： 5月1日——9月30日：上午：8：00-11：30，下午：14：00-17：30 10月1日——4月30日：上午：8：00-11：30，下午：13：30-17：00 分公司自行拟定出勤时间： 非施工期间，参照执行职能部门的工作日和工作时间； 在施工期间，工作日为每月可休2天，工作时间根据工程实际确定。 考勤 （一）人力资源部为工资考勤主管部门，负责总部的考勤工作，对各单位的考勤工作进行管理、检查、监督工作； （二）各分公司负责人、职能部门负责人为本单位考勤管理的第一责任人； （三）每月考勤周期为当月1日至月末日，每年考勤周期为当年1月1日至12月31日； （四）考勤方式：实行指纹考勤机考勤和签到考勤，结合人力资源部检查的方式； 1.分公司根据实际自行确定考勤方式，原则上非施工期间在分公司驻地实行指纹考勤机考勤，在施工期间实行签到考勤。 指纹考勤机考勤，每人至少采集两个指纹，特殊情况可临时采用密码考勤，但不得委托他人或代他人密码考勤；每月末由两人共同导出原始数据，一份保公司总经理，一份报人力资源部考勤员； 签到考勤，须由本人签字，不得委托他人签字或代他人签字； 人力资源部不定期对考勤情况、在岗情况进行检查，并作出《检查记录》，每月至少两次。 （五）考勤频次：每天两次考勤，即上班考勤和下班考勤。签到考勤的，签到时间为上班前半个小时及下班后半个小时，不得提前签到或延后补签； （六）外出工作的须填写《外出工作证明单》，未考勤的须填写《未考勤证明单》，调休的须填写《调休单》，经有权限的领导批准后（韩克珂、贾经理、张总工），报人力资源部，出差的执行公司《出差管理制度》； （七）职能部门员工或分公司驻地员离开办公室的，应由本人办公桌放置《工作状态牌》，注明本人离开事由、去向及起止时间； （八）各分公司指定考勤员，并将考勤员名单报人力资源部。分公司考勤员负责考勤记录和考勤数据汇总编报，每月2日前将经分公司总经理审核的《考勤表》及附件报人力资源部； 三、缺勤界定 （一）迟到。公司规定的上班时间后30分钟到岗的； （二）早退。公司规定的下班时间前30分钟离岗的； （三）脱岗。公司规定的工作时间内，无理由离开工作岗位或离开公司时间在30分钟以内的，虽正当理由离开工作岗位或公司在30分钟以内，但未按要求放置《工作状态牌》的； （四）矿工。工作日当天有下列情形之一的，为矿工： 1.未办理请假手续或请假未获批准而不到岗的； 2.请假期满，未办理续假手续或续假手续未获批准不到岗的； 3.无考勤记录且未报《外出工作证明单》、《未考勤证明单》、《调休单》、《请假单》、《出差申请单》的； 4.请事假、病假超过规定天数上限的； 5.违纪缺勤、主观原因影响工作（如酒后、打架）、迟到、早退或脱岗达到30分钟不满一个小时的，为矿工0.5天； 6.违纪考勤、主观原因影响工作（如酒后、打架）、迟到、早退或脱岗达到一个小时的，为矿工1天； 7.委托他人或代他人进行指纹考勤或签到考勤的； 8.不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 9.涂改、骗取、伪造休假证明、出勤证明的； 10.未办完离职手续而擅自离岗。 四、请假 （一）分类 1.事假：员工因私事而申请的休假，须提前1天申请。事假全月累计不得超过6天，全年累计不得超过30天，超出的按旷工处理； 2.病假：转正后的正式员工因病或非因工负伤需要住院治疗而申请的休假，须提交县级以上公立医院出具的证明。全年累计病假不得超过90天，超出的为事假； 3.婚嫁、丧假、产假、工伤假：执行国家相关规定。 4.冬休假：各分公司根据工程实际情况自行确定休假时间，报人力资源部备案后执行； 5.每年度事假、病假的累计均自每年1月1日至12月31日计算，其他休假、缺勤跨年度连续计算； 6.请假天数按请假期间的日历天数连续计算，不扣除公休日及法定节假日。 （二）程序 1.员工请假应填写《请假条》，说明请假事由、起止时间，并附相关证明（按类别如需），报有权限的领导审批，除事假外，其他各类请假须先报人力资源部审核，再报有权限的领导审批； 2.审批权限 1、单位负责人指分公司负责人或部门负责人； 2、请假天数包括连续或月度累计； 3、审批人对请假人请假期间的工作承担责任； 4、《外出工作证明单》、《未考勤证明单》、《加班单》、《调休单》等的审批权限同上。 请假申请获批准后，分公司员工应及时将《请假单》交分公司考勤员，分公司考勤员每月汇总报人力资源部，职能部门员工应及时将《请假单》交人力资源部考勤员； 4.特殊状况处理：员工请假须提前申请