[第四章大学生职业生涯与发展规划的第三步确定目标制定方案.ppt

第四章 大学生职业生涯与发展规划的 第三步：确定目标，制定方案 “人生的道路虽然漫长,但紧要的只有几步,尤其是当你年轻的时候。一个人一生走过的路可能绕地球几百、几千周，但是最重要的却不过是那么几步。” ——柳青 一、生涯规划的步骤与方法 职业生涯设计的目的： 实现个体人生价值的最大化 职业生涯设计是在个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。 勇于做白日梦（南开大学MBA中心教授 程社明） 职业生涯设计的任务 确立职业发展的目标和方向 制定职业发展策略 明确具体的职业生涯发展途径 设计具体的活动计划 职业生涯规划的三大要素 著名职业生涯规划专家罗双平用公式总结出职业生涯规划的三大要素： 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 知己---是自身条件充分认识和全面了解 知彼---是对欲从事的职业环境、相关组织等信息的有效掌握 抉择---是在知己知彼的基础上，确定符合实际、能发挥自己专长、有浓厚兴趣并与环境相适应的职业目标。 职业生涯规划的特征： 职业生涯规划的个性化特征 人的发展动力来源于自身，因此职业生涯规划必须由自己主导，个人职业生涯规划没有固定模式。 职业生涯规划的开放性特征 广泛听取意见和建议，随时修改调整，具有弹性和可持续性。 职业生涯规划的要素关系 职业生涯规划的黄金准则 择己所长---选择自己擅长领域才能发挥自我优势； 择己所爱---只有对自己选择的职业有极大的热爱，才会全心投入，出成绩； 择世所需---职业只有为社会所需，才会有发展的保障； 受益最大---适合自己并有发展前景的职业。 个人职业生涯规划的原则 1、长期性原则 2、挑战性原则 3、清晰性原则 4、可行性原则 5、适时性原则 6、适应性原则 7、持续性原则 8、可评价原则 职业生涯规划设计的程序 步骤一：自我评估 内容：兴趣、价值观、人格、能力 方法：自省、测评、角色建议 关于测评的建议： 认认真真做测评，别不当回事 平平常常看结果，别太当回事 步骤二：环境评估 内容：社会环境分析、行业环境分析、职业环境分析、企业环境分析 方法：查阅、参观、访谈、实习 步骤三：理想职业目标选择 完成了自我评估和社会环境分析，就进入了个人职业生涯规划的核心环节——确立目标阶段。 新生活是从选定方向开始的。 每个人有不同的优势，要选择自己的优势领域 聪明的人就是那些做自己擅长的事的人。不要让兔子去游泳，鸭子去赛跑。 ☆如果你不知道你要到哪里去，那么通常你哪儿也去不了 ☆志存高远 ☆相信我有巨大潜能：明天的我可以轻松完成今天看来不可能的事 ☆志向是大方向、大目标 ☆职业生涯规划中关键在于设定目标 你的目标不能象蓝天上的一朵白云，美丽浪漫但不定型不定时；也不能象天空中的一轮明月虽然定型定时但比较遥远；我们要把目标定成是远处山冈上的一棵树，从脚下到树前没有笔直的大道，但相信只要你一直不放弃，一定能到达树下摘取成功的果实。其实成功的人和不成功的人只差一点点，成功人可以无数的次修改方法，但决不轻易放弃目标，不成功的人，总是变换目标，却从不改变方法。朋友们，要作好目标的分解、选择和组合，只要自己确认的一定要坚忍不拔的坚持下去。 （1）符合社会和组织需求 （2）适合自身特点 （3）高低恰到好处 （4）幅度不宜过宽 （5）长短配合恰当 （6）同一时期目标不宜过多 （7）目标要明确具体 （8）职业目标要与生活目标结合考虑 职业方向和总体目标的设定 大学生在2-3年规划中要明确从事什么职业？农民工进城见面都会互相问“找到活没有？”大学生毕业后都会互相问“找到工作没有？”我们换种方式问，就是找到职业没有？首先要确定你的职业方向，确定你的总体目标，要清楚这2、3年你最想得到的是什么？是职务？还是挣多少钱？还是提高什么能力还是取得什么样的业绩？还是树立什么样的观念？还是提高什么样的心理素质？要给自己确定总体目标，到底做几年的职业规划。在总体目标中可以有外职业生涯的目标，但我们更需要重视内职业生涯目标。 职业方向和总体目标的设定 大学生在2-3年规划中要明确从事什么职业？农民工进城见面都会互相问“找到活没有？”大学生毕业后都会互相问“找到工作没有？”我们换种方式问，就是找到职业没有？首先要确定你的职业方向，确定你的总体目标，要清楚这2、3年你最想得到的是什么？是职务？还是挣多少钱？还是提高什么能力还是取得什么样的业绩？还是树立什么样的观念？还是提高什么样的心理素质？要给自己确定总体目标，到底做几年的职业规划。在总体目标中可以有外职业生涯的目标，但我们更需要重视内职业生涯目标。 目标的重要性--是制