[质检党风廉政建设自检自查报告.docVIP

质检党风廉政建设自检自查报告 （二○○七年度） 楚雄矿冶公司党委： 根据楚矿党【2007】18号文《关于开展二00七年度党风廉政建设责任制检查考核的通知》精神，质检车间党支部以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步贯彻《建立健全教育、制度、监督、并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真落实企业党风廉政建设和领导人员清廉从业责任，以平时交流和集中征求意见相结合，先由支部个别走访各工段、股室，分别征求了党员、职工代表、纪检员、群监员的意见，在此基础上于10月31日召开了党员、纪检员、群监员、职工代表共十三人参加的车间班子民主生活会，认真组织进行了自检自查活动。现将自检自查情况汇报如下： 廉政勤政的宣传教育和制度建设、监督工作情况 廉政勤政的宣传教育情况 （1）党纪政纪条规学习情况。今年我们继续巩固“保持共产党员先进性教育活动”所取得的成果，继续开展“云岭先锋工程”活动，以“五好五带头”作为衡量组织工作的标准。结合党内掀起的学习十七大精神活动热潮，在全体党员中广泛开展遵守党纪政纪、坚持“两个务必”、廉洁从政的学习教育活动，强化了党员先锋模范和廉政勤政意识，并形成了良好的学习风气。 （2）理想信念教育。我们坚持在每月一至二次的政治学习会上，组织学习党现阶段的方针政策的同时，着重加强党风廉政建设的主要内容，有针对性地组织车间领导班子成员学习了《建立健全教育、制度、监督、并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，并组织进行了学习心得讨论。 （3）结合实际，开展正反两方面教育。在这一年的工作中，我们在抓好生产经营管理的同时，一方面用反面的典型事迹教育广大党员干部，另一方面在我们身边树立优秀典型，让大家既看到了国家治理腐败的决心，同时也让大家看到身边实实在在的优秀形象，增强了党员学先进、比先进的积极性和自觉性，同时大大增强了党的凝聚力和战斗力。 2、廉政勤政制度建设和监督工作情况 质检车间认真贯彻落实了《云南楚雄矿冶高中级职员廉政勤政若干规定》的精神和要求。坚持党政一把手负总责，在质量检验工作任务日益加重、人员变动频繁、新工学习、实习人员大大增加、安全压力急剧增大、管理工作日益繁杂的情况下仍然坚持“一人多岗，一岗双责”，在工作中不断探索新思路，不断创新工作新方法，提高工作效率，把党风廉政建设与生产经营、企业改革工作相结合，层层落实责任。到目前为止，没有发现任何违纪问题。 （1）车间班子团结干事共谋发展。车间班子始终坚持分工负责，各负其责，团结协作，加强沟通，共谋发展的原则。一方面明确分工，提高工作效率，另一方面加强相互沟通与支持，为各项工作的顺利开展奠定良好的管理基础。 （2）财务制度执行情况。车间严格执行财务制度及各项审批制度，一切相关的财务运作都以转账形式运行，没有设立“小金库”，没有现金运作。特别是黄瓜园对外销售监管工作，充分体现公司利益最大化，更经得起公司及广大员工检验，全年无违反财经纪律的行为。 领导干部廉洁自律情况 车间领导严格对照中纪委二次全会“新五条要求”及《云南省企业领导人员廉洁自律若干规定》进行检查和自我检查，检查结果一致认为：质检车间班子符合廉洁自律的要求。党风廉政建设责任制落实到个人，并实行了责任追究；领导班子民主生活会正常；始终坚持厂务公开和述职述廉制度；领导干部廉洁自律，班子成员无重大违纪行为。这一点，车间广大党员、纪检员、群监员、员工代表会议也都给以了充分肯定。 坚持民主决策和重视群众来信来访情况 车间民主生活都基本按廉政建设和组织要求正常组织，重大事项集体研究，坚持民主决策，重视群众来信来访情况，存在问题及时落实整改。通过集体协商、共同决策，既确保了员工的利益，同时也严格按章办事，不做违章违纪的事。 1、分配问题是热点问题，也是焦点问题。为了充分体现效率优先、兼顾公平、向艰苦岗位倾斜的原则，车间领导对分配档次进行了微调，并每月按时召集工段、股室长进行内部分配考核会议，公开车间经营情况，民主协商，合理分配。 2、车间班子总是站在“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的高度，认真对待员工提出的热点、难点问题。对员工来访给以热情接待、按章解决；对员工提出的要求给以充分考虑，科学决策。例如车间提出对2007年四档工资分配方案作微调时，个别员工表示有不理解的地方，车间领导知道后立即组织相关人员进行研究，证明车间2007年四挡工资分配方案是合理的，并召集有疑问的职工进行认真、耐心的分析讲解，最终使各员工都明白并理解了车间2007年四挡工资分配方案，承认了其公平合理性，并积极拥护车间2007年四档工资分配制度的执行。 四、生产经营情况 车间按照时间进度、质量要求认真的完成各项生产经营任务和经济技术指标，全年预算化管理目标能够按期完成。特别是金属平衡工作得到了公司及各相关服务