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以《企业工会工作条例》为准绳 全面提升工会工作水平 南宁化工集团、股份有限公司工会 南宁化工集团、股份有限公司是一个集科、工、贸为一体的国有大型企业。公司现有在职职工3000多人，200多个生产班组。公司工会组织健全，下设18个分会，会员2955人，职工入会率98.5%。多年来，南化工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司的生产经营，深入贯彻落实《企业工会工作条例》，加强企业民主管理，突出维护职能，促进了企业劳动关系和谐企业的快速发展。公司工会连续多年荣获“市基层工会工作考核达标先进单位”,先后荣获全国、自治区和南宁市“模范职工之家”荣誉称号，以及“全国五一劳动奖状”、“广西五一劳动奖状”、“全区厂务公开工作先进单位”、“南宁市劳动关系和谐单位”、“南宁市民事调解先进单位”等荣誉称号。我们的主要做法是： 一、积极参与企业民主管理，努力提升工会维权能力。 一是充分发挥职代会作用。建立了以职工代表大会为载体的各项厂务公开民主管理制度30多项，实行了“三级”民主管理制度。坚持每年召开1—2次职工代表大会，每季度召开1次主席团代表组长联席会议制度，听取股份公司总裁、财务工作报告，审议通过集团公司总裁、财务工作报告，对公司领导班子及其成员进行民主测评。公司生产经营决策、发展计划、工资分配、以及人事制度等重大事项都经职工代表大会审议通过。并抓好职工代表提案的落实，做到件件有落实、条条有整改。工会主动参与公司制定有关涉及职工切身利益的福利待遇、规章制度、改革方案等，充分反映职工意愿和工会主张，实现从事后介入的被动维护向提前参与的主动维护转变。帮助和指导职工签订劳动合同，平等协商签订集体合同和《女职工权益特殊保护专项协议》，依法监督企业与职工签订和履行劳动合同，集体合同履约率达100%。 二是认真履行监督职能。公司工会参与公司基建工程，各种物资采购等招、投标工作会议，认真履行工会监督职能。并严格按照公司制定的《厂务公开民主管理控制程序》，把民主管理监督渗透到各个方面，使厂务公开的环境、质量与水平得到全面优化和提升，实现了厂务公开工作的三个转变：制度上由一般性要求向规范化科学化发展转变；内容上由仅公开工资收入、劳动竞赛考核向公开所有涉及职工切身利益和职工群众关心的热点、难点问题的转变；方式上由注重结果公开向注重过程和程序公开转变。由于公开力度大，吸引职工关心企业发展、参与民主管理，使厂务公开工作做到规范化、经常化、制度化，受到职工的普遍称赞和公司党委的充分肯定，连续几年荣获全区厂务公开民主管理先进单位。 三是做好职工信访和调解工作。为保持公司和谐、稳定、团结的局面，公司工会定期召开分会主席联席会议和职工思想动态分析会，对职工思想动态进行排查和分析，及时解决职工思想上问题和生活上的困难。与有关部门举办法律、法规学习班和培训班工作，提高职工的法律知识和意识。公司工会劳动争议调解委员会，深入基层和职工，加强与职工群众沟通，耐心细致地做好每一位职工来访来信工作，对待来访反映问题的职工群众热情接待，认真听取，给予答复。今年接待职工来访60多人次，调解处理劳动争议、群众民事纠纷案件20多起，各种纠纷调解率达到100%，没有出现上访的现象，保证了社会和企业的安定团结。公司先后荣获“南宁市人民调解先进单位、南宁市先进劳动争议调解委员会”等称号。 二、发挥“技术标兵”引领作用，大力开展经济技术创新活动。 近年来，公司工会大力组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等群众性经济技术创新活动。在公司工会推动下，先后制定出台了《创建金牌班组》、《厂务公开竞赛》、《年度评先方案》、《劳模管理》、《劳动保护监督检查员工作规范》等文件。坚持每年由工会牵头召开公司劳动竞赛专题会议，讨论研究部署年度劳动竞赛工作，先后组织开展了“安康杯”、“工人先锋号”、“巾帼建功”等11项不同形式、不同内容的劳动竞赛活动。并评选表彰公司“销售之星”、“十佳青年”、“科技之星”“公司劳模”“先进生产工作者”等一大批知识型、技能型职工。几年来公司连续荣获“南宁市安康杯优胜企业”荣誉称号。涌现出了广西壮族自治区劳动模范覃文征、乔南湘，广西五一劳动奖章获得者陈载华、彭华波、程里桓、南宁市五一劳动奖章获得者和技术能手雷肖、李志刚、南宁市技术标兵陈奇龙。2010年公司荣获南宁市职业技能大赛决赛团体二等奖。公司精细厂化验班连续两年被评为自治区、南宁市“五一巾帼标兵岗”称号，2010年荣获全国“五一巾帼标兵岗”。 几年来，南化坚持以技术创新为核心，积极发挥“技术标兵”的引领作用，促进科技与经济紧密结合，增强公司的技术创新能力，促进了公司快速发展。南化技术中心技术成果硕果累累，自主研发了乙酸镁新产品、PVC含汞废水治理、强氯精氯化母液废水治理等项目，先后有TCCA连续氯化等3个项目获自治区