你为谁工作分析.ppt

你为谁工作 你为谁工作 第一部分：用老板的标准要求自己 一个小故事…… ???? 一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。 ???? 完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。” ???? 木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了豆腐渣工程！可是一切都已经来不及了。 ???? 我们每个人都可能是这个木匠。 ???? 每天，我们砌一块砖，钉一块木板，垒一面墙，最后，我们发现，我们居然不得不居住在自己建成的房子里。可是，到这时，一切都已经注定，我们已经无法回头了。这就是人生。充满了遗憾和嘲弄。 ????再也没有比“我只是为别人在工作”这种观念更伤害我们自己的了。 1.我们是自己命运的播种者 2.自己决定自己的命运 自己为自己制定目标。 不迷茫，不抱怨，不消极等待。 乐观、积极、充实、塌实、自制，让今天的自己比昨天成熟。 对事不求任何回报，因为这是为了我们自己。 珍惜时间，珍惜每一个帮助你的人 。 第二部分：进取心是成功的起点 ?一个人的心胸有多大，舞台就有多大。 进取心塑造了一个人的灵魂。 进取心是是决定我们成就的标杆，是生命的活力之源。 企业需要积极主动、充满热情、灵活自信的人。 商业社会的伦理法则 如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！ 任何一个员工，都不能只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做到更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地去完成。 对待自己的分内之事，需要的是以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。 第三部分：永远点燃激情之火 火热的欲望产生激情，激情造就卓越。 怎样发现和释放激情呢？ 心态开放才能成功无止境。 像老板那样尽心尽力。 放弃责任就是放弃成功。 以公司的生存和发展为第一要务。 向100分努力不容置疑。 专业、专注才能做大做强。 1.火热的欲望产生激情，激情造就卓越 没有激情，就没有任何事业可言。 有欲望的人才会成功。 我们来到这个世界，为的是要体现自己的人生价值，发挥出自己的本色，做一个最好的自己。 没有人愿意虚度一生，谁都希望自己的生命充实美满，富有意义。 2.怎样发现和释放激情呢？ 你对一件事了解得越多，你就会对它越感兴趣。 ?没有什么工作是值得轻视的，也没有什么工作是你不能从中感受到乐趣的。 ?给自己设定更高的标准，既是进取心的体现，也是使自己快速成长的捷径。 订立目标，是一件艺术，不宜过高，也不宜过低。 3.心态开放才能成功无止境 ?开放，是一种修养、一种个性，一种心态、一种气度；是不固步自封、不固执僵化、不排斥交流；是能正确地对待自己、他人、社会和周围的一切。 ?一个对成功怀有强烈欲望的人，在追求卓越的过程中，必须要心态开放。 没有开放的心态，一个人就不可能学会新东西，也不可能进步和成长。 4.像老板那样尽心尽力 一旦把公司的事情当成自己的事情，你就会发现，以前那些工作的烦恼、不快都一扫而光，你就会把公司的事情当做你最好的滋补品、最好的化妆品和最亲密的恋人。 只有一个把自己的本职工作当成一门事业来做的人才可能去获得成就。 如果你真想成为一名优秀的员工，要想在公司有所发展的话，把公司的事情当做自己的事业来做吧。 5.放弃责任就是放弃成功 如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。 ?承担责任不分大小，只论需要。 一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。 要想把看不见的梦想变成看得见的事实，便要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的私事一样干。 6.以公司的生存和发展为第一要务 维持公司长久的生存和发展不仅仅是老板一个人的责任，任何一个优秀的员工都应该以公司的生存和发展为念。 ?作为员工，你首先应该明白，为公司创新拯救的不仅仅是公司，也是你自己。 你如果想为公司尽力的话，就应该为公司的改进多做些工作。 7.向100分努力不容置疑 将事情做到100分，这是一名员工拥有责任心的最好的表现。 要想成为真正的优秀者，还必须在所要求的这100分之上加上更多的努力，向着完美进发。 每一件你的份内事情上，你都拥有追求和达到完美与卓越的机会，你应该付出自己的全部努力去追求完