公司校园招聘方案公校园招聘方案.doc

校园招聘 ——项目计划书 1 概述 2 1.1 项目背景 2 1.2 校园招聘总则 2 1.3 校园招聘项目成员 3 2 校园招聘需求 3 2.1 校园招聘需求制定流程 3 2.2 校园招聘院校选择原则 4 3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 4 3.1 校园招聘薪酬及福利政策 4 3.2其他人力资源政策 5 4 校园招聘宣传政策 6 4.1 前期宣传 6 4.2 校园宣讲 6 5 校园招聘甄选政策 7 5.1 招聘标准 7 5.2 招聘面试流程 7 6 校园招聘前期培训 8 7 校园招聘筹备工作分解 8 8年校园招聘需求摸底情况汇总 9 8.1需求人数汇总 9 8.2校园招聘人员需求分析 10 8.3校园招聘院校及专业需求汇总 12 9 项目专场计划 15 9.1 项目专场人员安排 15 9.2 行程安排 15 9.3 专场计划 16 9.4费用预算 17 1 概述 1.1 项目背景 面临竞争愈加激烈的行业情况，传统产品利润下降较快，公司大力推动“策略性”产品的开发、应用等，则需要人手投入新产品的预研，这势必需要有一只结构合理的人才梯队去支持公司的各项策略。 引进适当的有工作经验的人员，可以为企业带来新的思想与技术，但由于通信行业人才竞争亦十分激烈，如完全通过社招补充人才，成本也非常高。且自2003年起公司越来越多的大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘仍应进行。 同时，校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效人员吸引建立一定基础。 1.2 校园招聘总则 一、目的 配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。 为公司企业文化进行宣传，在具有传统通信专业优势的院校内维持并建立良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。 二、原则 公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。 1.3 校园招聘项目成员 一、项目领导小组： 组长：××××先生、××××先生 成员：各部门第一负责人 职责：负责校园招聘策略及计划的制定 二、项目筹备小组： 项目成员：人力资源部全体人员及用人部门指定负责人 职责：负责项目的准备及实施工作 三、项目实施小组 人力资源部全体人员，用人部门负责人，校园招聘当地分公司人力资源负责人 2 校园招聘需求 2.1 校园招聘需求制定流程 2.2 校园招聘院校选择原则 重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，尤其是在通信类学科有较强教学优势的院校。 以211重点本科院校为主，以部分有特色的通信专业二本院校为辅，形成合理的人才储备结构。 考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题，选择我公司已具备一定雇主品牌基础的院校。 适当考虑从军事类院校引进部分优秀地方毕业生，但由于军事院校的特殊性，此部分不做硬性规定； 3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 3.1 校园招聘薪酬及福利政策 一、薪酬政策 校园招聘薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分，保障对内的公平性，以及对外的竞争力。 本科及以下学历毕业生在试用期间薪酬保持一致，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。 研究生以上学历毕业生试用期间薪酬，应根据院校及岗位情况进行区分，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。 此处薪酬政策仅适用于集团本部（科学城），***国际、分支机构及控股、联营公司薪酬标准可参照集团执行，亦可自行根据本单位薪酬标准拟定，但需提前报校园招聘筹备小组备案。 与公司签订三方协议提前至公司实习者，薪酬待遇按《***通信实习生管理规定》执行。 （1）本科及以下学历薪酬 研发体系 职能 试用 转正 试用 转正 一类院校本科生 2000 2500-3000 2000 2200-2500 二类院校本科生（专升本） 2000 2200-2800 2000 2200-2500 大专生 1200 1400-1600 / / （2）研究生及以上学历薪酬 研发体系 职能 试用 转正 试用 转正 一类院校研究生 5000 5500-6000 3500 4000 二类院校研究生 5000 5200-5800 3500 4000 二、各项福利 保险：购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；在员工提交办理招用工资料齐备后开始购买。 住房公积金：集团本部员工转正后第二个月开始购买。 员工宿舍：根据当时公司宿舍配置情况进行安置，原则上按现有标准享受住房待遇，现有标准如下（