公司管理章程 3公管理章程 3.doc

第一章 管理制度 第一节 考 勤 制 度 一、公司员工应根据各自岗位要求，按时上、下班。各部门、子公司负责考勤人员应于每月5日前，将上月《员工考勤表》送交公司人事部门。 二、公司实行六天工作制，周一至周六为公司正常上班时间。特殊岗位（轮班制、综合计算工时的员工）上、下班时间，由部门根据实际情况统一安排。 三、公司上、下班时间（不含轮班制、综合计算工时的上班员工）： 上午8：00－－12：00，下午14：00－－17：30。 四、员工上下班采用打卡方式记录考勤。 五、员工迟到、早退5－30分钟，处每次10元罚款，一个月迟到、早退累计达三次（含）以上，处每次20元罚款；迟到、早退31－60分钟，如无特殊情况，按旷工半天处理。旷工半天，扣发其一天工资。 六、员工旷工一天，扣发其二天工资。以此类推。一个月连续或累计旷工三天，作除名处理。 七、公司员工因公外出办事，原则上应按时打卡。确因特殊情况不能按时打卡的员工：子公司员工：部门负责人应在《员工考勤表》上作书面说明。总公司员工：部门领导应在《员工考勤表》上作书面说明。 八、公司员工不得擅自调整工作班次，特殊情况确需与他（她）人调班的，经接班人员、部门主管同意后，由部门负责人批准方可。否则，按旷工处理。 九、凡以前的制度与本制度相抵触的，一律以本制度为准。 第二节 请（销）假制度 公司员工因特殊情况需要请假，必须按规定时间及审批权限办理请假手续，经批准后方可离开。休假结束后，应及时销假。 一、员工请事假二天（含）以内，提前一天填写请假条，总公司员工由部门领导批准，报总公司人事部门备案；子公司员工由部门负责人批准，报总公司人事部门备案。子公司部门负责人请假二天（含）以内，由子公司总经理批准，报总公司人事部门备案；总公司部门领导、子公司总经理请假二天（含）以内，由总公司总经理批准，报总公司人事部门备案。 二、员工请事假三天（含）以上，提前一天填写请假条，总公司员工由部门领导批准，报总公司人事部门备案；子公司员工经部门负责人签署意见后，由子公司总经理批准，报总公司人事部门备案；子公司部门负责人请假三天（含）以上，由子公司总经理批准，报总公司人事部门备案；总公司部门领导、子公司总经理请假三天（含）以上，由总公司总经理批准，报总公司人事部门备案。 三、如遇特殊情况，确实无法按规定办理请假手续的，必须经电话请示，获批后，方可休假。假期结束上班后，补办请（销）假手续。 四、公司员工全年累计事假不超过十二天。事假期间，停发本人工资。 五、公司员工因病请假，需出示县级以上（含）医院证明，按一或二条之规定填写病假条，办理请假手续。病假到期后，因病情较重，确需继续住院（含病休）的，应及时办理续假手续。在公司供职满一年的员工，住院（含病休）续假超过一个月，作自动离职处理；在公司供职未满一年的员工，病休（或住院）续假超过十五天，作自动离职处理。员工因突发急病，当时无法办理请假手续或住院（含病休）期间无法办理续假手续，应在24小时内由本人或亲属电话告知本部门负责人（部门负责人接到通知后，按批准权限上报）；病癒后，补办请假手续及办理销假手续；病假手续不全，作旷工论处。 六、员工直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）逝世，按二条之规定办理请假手续。如赴外地办理丧事，往返时间除外。 七、员工符合国家法定年龄要求，在公司供职期间领取结婚证，按二条之规定办理请假手续。家在外地的员工，往返时间除外。 八、女员工分娩具备以下条件：符合国家生育规定、持有准生证、在公司供职满一年，按二条之规定办理请假手续。女员工家在外地或赴外地分娩，往返时间除外。 九、员工因公负伤，视情由总公司总经理批准工伤假。 十、凡以前的制度与本制度相抵触的，一律以本制度为准。 第三节 奖 惩 制 度 员工应当严格遵守公司的各项规章制度，努力完成各项工作任务。公司秉持奖惩公平的原则，对表现突出的员工实施奖励，对违纪员工按章处罚。 一、奖励 目的：是对表现突出的员工和有一定业绩的员工的肯定，达到表扬先进，鞭策后进的目的。 原则：奖励适当。 （一）、奖励的种类：通报表扬、嘉奖、记功、授予先进个人称号四种。 （二）、奖励的条件 有下列表现之一的员工，给予通报表扬。 1、模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 2、以公司为家，爱岗敬业； 3、主动为他（她）人排忧解难，受到他（她）人表扬； 4、敢于同坏人坏事作斗争； 5、改进操作程序，使操作程序更加科学合理； 6、刻苦钻研理论知识、专业技术； 7、其他方面表现突出。 有下列表现之一的员工，给予嘉奖（公司视情发放20-80元奖金）。 8