公司规章制度管理公规章制度管理.doc

杭州拉勾网络科技 有限公司 规 章 制 度 2014年 1月 8 日颁布 目 录 第一章 总则 3 第二章 员工行为规范 3 第三章 作息与考勤制度 4 第四章 请假制度 5 第五章 离职制度 6 第六章 移交制度 6 第七章 奖惩制度 7 第九章 卫生与安全制度 8 第十章 培训制度 9 第十一章 必威体育官网网址规定 9 第十二章 固定资产管理 9 第十三章 经费管理 10 第十四章 出差细则 11 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动合同另有规定外，悉以本规则办理。 一、公司简介 杭州拉勾网络科技有限公司志在成为国内最成熟的电子商务校企联合创业基地运营中心，成为最大的电子商务第三方综合业务外包中心。我们的愿景需要一个强有力的团队来共同完成，团队的使命不再是为了一份工作，而是同一个目标。我们每一位成员都应是积极向上、充满激情、认真严谨、敢当责任、信守诺言、创造未来的真正的勇士，我们永远相信自己，相信团队。 公司LOGO的含义：共结联盟，资源互利；诚信为先，百年承诺！ 我们的工作信条：业精于勤而荒于嬉；行成于思而毁于随。 我们的企业文化：勇于创新，快乐创业；沟通有效，快速执行。 我们的企业口号：成功属于我们每一个人！ 团队合作十大原则 1、真诚合作，遵守合作规则，为公司的发展壮大献计献策； 2、信守承诺，不违背诺言。言必行，行必果，勇于承担责任； 3、相互依存，不搞个体组织，共同完成团队制订的合作目标； 4、忠于合作，不能因为达不到个体意愿或者逃避风险，威胁到中断合作； 5、珍视友谊，不能因为合作中出现的冲突或利益协商而损伤团队感情； 6、开诚布公，不能因为不同意见影响心情，应坦诚讲出自己的真实想法； 7、同心同力，不搞个人目标和计划，不玩心机，重大决策应商量而定； 8、尊重他人，不能以自我为中心，不诋毁人格，工作上应相互理解，并认识和赞赏他人的成绩； 9、有效沟通，不能累积问题，更不能因为问题的棘手而逃避问题，出现问题应当场即时解决； 10、远离抱怨，有问题可以争论，但不能相互指责，更不能在心里郁积怨恨。 第二章 员工行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感，树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 公司员工应同舟共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第六条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第七条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。 第八条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第九条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十条 热情接待公司来访人员，认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十一条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十二条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十三条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十四条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十五条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十六条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第十七条 员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞骗。 第十八条 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 ? 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 、?作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间 早 ：0 午休12：00——13：00下班时间 晚 1：0 2）、冬季作息时间表（10月——3月） 上班时间 早 9：00午休12：00——：下班时间 晚 1：0 2、本公司为每周双休制。 第二条?员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。?员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作