[这个社会是很残酷的.docVIP

这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。当很多人都在抱 怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的 80后小本却发出了这个的感慨，“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有 关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。”作为一名80后，我谨 以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验，希望能对年轻的你有所帮助，为你的 职业生涯规划开启新的思考！虽然作者只是一名80后，但其思考的深度和广度以及积极 的思考问题的方式，却值得每一个人去学习。 首先送给大家一个大微笑作为感谢你的支持。我一直以来相信：成功方式有两种，一种 是自己取得成功，另外一种是帮助别人，通过别人的成功因此你取得了更大的成功。 Chapter 1.也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是缺乏工作经验，而对你最有用的 经验其实是在最基层建立起来的，但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP（标准作业流 程）手册，就会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，照着手册象机器 一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环 境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公 司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要知 道正是这些因素造就了整个企业的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定 了你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理 好整个企业的重任，“至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总” 到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的“链条完整”的事，我想你决不 希望到那时还回头来“补”这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够保持不 断审视和学习的态度。送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。 Chapter2.机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新， 尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足 以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循 自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己，因为机会只有一个，你永远需要从别人 手里抢过来；金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋 。Greed is good。有句话说的很好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。 《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能“认知自己的欲望，以及自己所能支配的 财货，并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。（引用）”这大概是文明人与“饿 了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区 别，也是达成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目标 ，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。 这也是职业生涯规划的要义所在！ Chapter3.个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出 的人。比如苹果公司的乔布斯，他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的， 这样的个性关系到大型企业发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，因为此刻 的你是企业家，你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句话，“命运 不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，当你的 能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。不然的话你也可以 尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而 原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的，注意到了吗，非主流 们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是 否是在合适的时机如何把它彰显出来。 Chapter4.责任心我觉得我们大家都要养成这个习惯，承担起责任。在老板面前就是要努 力地表现自己，而不要在那里辩。其实各位，我以前也是常常挨骂的，我的董事长也是 常常这样讲我，““你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“对不起董事长这是我的 错！”；“销售经理最近状态不是很好”“抱歉，这个是我失查！”；“还有David你抓 紧一下几个核心人员的招聘”“好的我马上去办！”。然后我下去，我怎么解决问题， 甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事，但是我在董事长的面前我有个好习惯， 我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辩解的，我可以把