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第九章 劳资关系 劳资关系及其发展 劳资关系系统分析 中外合资企业中的劳资关系探讨 第一节 劳资关系及其发展 劳资关系 劳资关系的演变 一、劳资关系 （一）劳资关系的概念 1.劳资关系定义 狭义的劳资关系包括两个含义： 其一，是指工作场所的规则与制度研究； 其二，认为劳资关系是阶级冲突的一个方面，必须将其定位于当代资本主义的综合分析之中来考察。 狭义的劳资关系意味着雇主和雇工的关系限定在劳方与资方的日常管理协会之间 强调劳资冲突是不可改变的学者认为，阶级不平等、结构以及权力分配是劳资关系研究的中心问题 主张劳资冲突是工作制度研究的学者认为，产权结构与控制不是劳资关系所考察的范围。 广义的劳资关系: 劳资关系是工作中人们的行为和互动关系，包括雇主和雇工之间在企业运作过程中的关系，它明显地表现出超越质量控制、市场营销、价格决定和利益转让的特点。 它研究的是个人、群体、组织以及机构是如何作出规范劳资双方雇佣关系的决定的 劳资关系研究包括： (1)对工人及其工会、雇主及其雇主协会以及规范劳资双方关系的制度等一系列研究； (2)公共政策和法律框架在影响雇佣条件方面的作用； (3)工作环境中雇主与工会的权力关系； 劳资关系可以从两个方面进行理解: 劳资关系是雇佣劳动者与资本家之间的关系，它是资本主义社会最主要、最基本的社会关系。 劳资关系是指劳动者就其工资、待遇、福利、安全、劳保以及某些生产过程的控制、产品价格、利润幅度等直接影响工人生活和工作的条件，与生产资料所有者进行协商和讨价还价所形成的关系。 2.劳资关系的特征 是工业企业中雇佣关系所产生的一些关系 强调和解的过程，参与双方通过和解，学会相互合作与适应的方法和技能 每一种劳资关系系统都形成了管理工厂的规则，同时通过集体讨价还价制定的规则，在劳动者和资方之间形成以维护和谐关系为主要目的的工作共同体 政府和国家借助法律、规则、协定和奖励制度影响劳资关系，并起着定位导向作用 3.劳资关系的影响因素 制度因素: 国家政策、劳动法、自愿规则、集体协议、劳动者工会和雇主组织以及社区、种姓、组合家庭、纲领、信仰系统等社会制度；工作态度、权力地位系统、动机和劳资关系。 经济因素: 经济组织(社会主义、资本主义、共产主义、个人所有制、公司所有制、国家所有制)、劳工的权利和雇主的权利、劳动力的组成与特征和市场上劳动力的供给与需求。 技术因素: 生产技术、现代化、理性体制和资本结构等等。有时，外部因素也影响一个国家的劳资关系 4.研究劳资关系的目的 改革现存工业管理和政治管理中工人的经济条件； 国家控制工业以便规范管理生产和调节劳资关系； 用使国家本身成为雇主的办法促进本国的工业社会化和国有化； 将工业产权授予工人 (1)确保雇工和雇主双方的利益，增进双方了解； (2)避免劳资冲突 (3)在全日制雇佣阶段，减少劳动调整和经常性旷工以提高生产水平； (4) 建立和维持工业民主； (5)在雇佣双方间确定合理的工资水平，改进工人的工作条件，给工人小额利益以减少罢工、封闭工厂； (6)使正在亏损的单位和工厂及其生产的产品变为公共部门由国家控制； (7) 形成一种健康的社会秩序。 （二）研究劳资关系的理论 1.一元论方法 雇佣关系基本上是和谐的，这种和谐只是偶尔被暂时的冲突所中断 2.多元论方法 冲突是雇佣关系所固有的，但是可以解决的，而且能靠适当的规则网络去控制 3.马克思主义的方法 把劳资关系视为资本拥有者和控制者与劳动力出卖者之间的阶级冲突 （三）劳资关系的类型与表现形式 1.劳资关系的类型 诺克思: 家族主义型 亲权型 契约型 敌对型 社会体系型 克尔和中山伊知郎: 绝对型:是指决定劳资条件的实权完全掌握在雇佣者手里，这一前提下所形成的劳资关系； 阶级斗争型:是指劳资双方互相敌对，不断斗争，在这种阶级斗争的过程中所形成的劳资关系； 亲权型:劳是指雇佣者和被雇佣者之间靠温情主义结合起来的关系； 竞争型:是指劳动双方互相承认对方地位、共同谈判和协商来解决劳资问题，在这一原则下形成的劳资关系。 2.劳资关系的主要表现形式 罢工 罢工次数多的行业一般具有以下特点： （1）工人来自同质性较强的群体； （2）这些群体与社会其他群体不相往来； （3）其内聚力较强。 罢工次数较少的行业是因为： （1）工人与社会的整合程度较高； （2）他们是那些受市场或政府限制、不允许罢工的工会成员； （3）工人之间接触不多，无法联合举行罢工。 罢工的原因: （1）经济利益学派。持这一观点的学者认为工会的主要功能是经济性的，就是为会员争取提高工资。 （2）工作安全学派。其观点是从经济利益学派演变而来的，认为工人想要争取的