[暑期实习攻略.doc

　　 大学生暑期实习全攻略 进入暑假，一些知名企业已紧锣密鼓地实施了大学生暑期实习计划，IBM“先锋部落”、罗克韦尔“科技夏令营”、思科“精英海外培训计划”、TCL“青苹果实习生计划”、欧莱雅“商业策划大赛”纷纷启动。大学生暑期实习正进入如火如荼阶段。　　记者登录中华英才网、前程无忧、智联招聘等专业人才网站发现，除了IBM、微软、可口可乐、Google、麦肯锡等外资企业招募实习生外，国内企业如联想、中国移动、中国联通等也敞开大门迎接新人，且实习薪酬较往年有较大竞争力。　　据中华英才网统计，今年招募实习生的企业涵盖IT、通信、电子、金融、投资、快速消费品等多个领域，几乎囊括了中国境内的所有世界500强企业。实习岗位涉及科研、采购、技术、行政、销售、生产、客服、公关、法律、财务、人力资源等各个职能类别，招聘人数较去年有所增加。　　尽管岗位和人数增加，但招募门槛有所提高。像微软、Google、英特尔等公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验要求上有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。而GE、IBM、西门子需经过简历筛选、笔试以及几轮面试，“过关”的学生可谓是“百里挑一”。　　跨国企业进校园开猎“潜力股”人才　　暑期刚至，一些跨国公司纷纷启动了面向在校大学生的夏令营或者商业策划大赛，以期提前发掘并储备一些“潜力股”人才。　　7月初，世界500强企业罗克韦尔自动化在清华大学启动了“科技夏令营”活动，夏令营活动中表现优异者将被公司作为后备人才储备。6月底， “欧莱雅校园市场策划大赛”全球总决赛在巴黎举行，来自中国、美国、法国、日本、英国、德国等31个国家和地区的冠军队伍同台竞技，优秀学生将直接被欧莱雅公司录用。此外，微软、西门子、GE、IBM、摩托罗拉等跨国公司也纷纷进高校，期待通过活动的形式发掘到优秀人才。欧莱雅集团CEO安巩先生在出席市场策划大赛全球总决赛时说：“在欧莱雅，市场营销人员坚持不懈地创造、创新和再创新，以满足消费者对高效优质产品的需求。现在，创造美丽事业的重担落在了欧莱雅大家庭里的年轻市场营销人员身上，‘欧莱雅校园市场策划大赛’是为整个团队持续补充来自世界各地的最优秀人才的途径之一。”他介绍，欧莱雅公司把举办各类竞赛作为招聘方式之一，通过“全球大学生在线商业策略竞赛”、“校园企划大赛”、“欧莱雅校园工业设计大赛”等竞赛活动挑选优秀学生。　　罗克韦尔自动化中国区负责人孔如山表示，罗克韦尔自动化与高校合作伙伴联合推出的暑期夏令营活动，一方面是对校企合作和素质教育的积极探索和尝试，一方面可以发现优秀人才为己所用。他建议在校大学生，在参加跨国公司举办的各类职业、商业大赛时不要仅仅为了获取奖金，应该把之当成学习、锻炼、检验自我能力的绝佳机会。　　除了举办一些商业竞赛外，一些跨国公司如通用电气、诺基亚等均有在高校设立奖学金计划的传统。设立奖学金做法既成功塑造了“好雇主”形象，更巧妙地在第一时间内拿到了高校中最优秀学生的名单。据悉，目前大多数高校采取学生自主申请和院系推荐相结合的方法，由设立奖学金的公司安排甄选、考核、颁奖。　　中华英才网总裁张建国表示，跨国公司甄选“早期”人才，主要出于企业长远发展战略考虑，根据不同时期的业务调整进行不同类别的人才招聘。一般来说，跨国公司物色“潜力股”人才的筛选标准各有不同，但其中最看中的是个人综合素质和实践能力。个人综合素质包括创新思维、灵活应变的能力、持续学习和掌握新知识的能力、不断适应新环境的能力等等，同时，良好的沟通能力、团队合作精神也是最基本的要求。实践能力就是动手能力强，能巧妙地把书本上所学知识转化为实践成果。 　　特别提示：大学生实习应注意五大事项　　能进入知名企业实习，是大学生们憧憬的美事。但有关专家提醒：大学生在实习时一定要注意相关事项，一旦拿捏不准不但会实习失败，甚至会误入实习“陷阱”，既耽误时间又破了钱财。　　实习莫扮演“临时工”角色　　IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功接受记者采访时表示，大学生到单位实习，如果干的是端茶、倒水、扫地、抹灰的活儿，几个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽误宝贵的时间。产生这个问题的根源在于国内的一些企业没有把实习当成一种制度，实习生的安排、使用等问题，没有一个制度化的考量。　　莫把实习当成找工作　　面临着就业压力，大学生实习也发生了一些微妙变化———毕业实习本来是检验学习效果的过程，跟找工作不“搭界”，但越来越多的学生把找实习单位当成找工作。在实习过程中，学生一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。　　松下电器（中国）有限公司人力资源部长