[李红娇-思想政治工作的新思路、新方法.docVIP

探索和创新红塔集团职工思想政治工作的新思路、新方法 姓 名 李 红 娇 所在部门 宾馆餐饮党支部 日期：2011年6月13日 摘 要 当前，随着烟草行业体制改革不断深入，红塔集团改革和发展进入了新的发展时期，同时也赋予了思想政治工作新的使命，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，随着红塔集团“51518”发展战略的进一步实施，用工分配制度的改革，行业干部职工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，红塔集团职工思想政治工作也遇到许多新情况、新问题，从而，给企业做好思想政治工作带来了前所未有的机遇和新的挑战，特别是我们是我们玉溪卷烟厂，随着体制改革日益深入，烟草发展任务繁重，员工思想日趋活跃，更需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题，这就要求我们不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践探索集团职工思想政治工作的新思路、新方法，确保将职工的思想统一到点“51518”的战略目标上来，确保员工队伍的稳定、企业健康、和谐、持续稳定发展，为推进集团“卷烟上水平”打下坚实的思想基础，提供坚强的思想保证和精神动力。 关键词：红塔集团、思想政治、探索、创新 前 言 今年是十二五的开局之年，未来五年，我国将处于一个新的发展阶段，面临诸多的困难和挑战，经济结构的调整将带来社会观念的巨大变化，深层次的矛盾将日益显性，就集团内部而言，随着集团改革的深化发展，会带来职工思想观念，心理诉求、自我发展的新变化、新要求，红塔集团基层职工在政治生活、文化生活方面的需求，以及人与人之间的交流都发生了较大的变化，有很多红塔集团的直接负责人基本上都是“一手硬、一手软”。他们的工作重心只放在了生产经营上，而没有对思想政治工作进行重视，再加上职工的思想状况表现出了一种多层次性与不平衡性，这些都对思想政治工作提出了新的、更高的要求。 红塔集团职工思想政治工作的重要性和必要性 为了做好加强职工思想教育和引导，深化职工对卷烟上水平战略任务的认识，就必须进一步做好红塔集团职工思想政治工作，不断创新思政工作新方法新思路，推进思想观念变革，增强团队协作能力，形成良好的创新范围，调动员工工作积极性和创造性，更好的履行责任、担当使命、爱岗敬业、无私奉献，以更好的状态、更快的节奏、更高的标准和更扎实的工作，全面推进“卷烟上水平”为集团的改革发展尽一份力。当前，红塔的改革和发展进入了新历史时期，同时也赋与了思想政治工作新的使命，在红塔的发展进程中，一些影响和制约集团的矛盾日益显现，分析当前红塔集团员工思想动态主要体现在几个方面： 一是存在自满情绪，缺乏危机意识。众所周知，当前的烟草行业是国家政策保护下的一个特殊行业。多年来，烟草工业企业在为国家贡献巨额财政税收的同时，也为广大职工营造了较为稳定、殷实的生活。在这样一个特殊而相对封闭、单一的环境下，渐渐形成了红塔员工特有的现实需求特征，主要表现在以下两个方面：一是绝大多数员工的基本物质需求已能得到满足，比如小汽车已进入许多普通员工的生活，有房有车已不再稀罕；行业和企业的长期稳定、持续发展，使员工的职业安全感、生存安全感大大提高，即使退养、退休，也基本能做到老有所养，衣食无忧；二是随着物质需求的初步满足，很多员工，尤其是年轻的员工，成就感需求、自我实现需求日趋强烈，他们已不再满足、沉醉于简单的物质享受，转向于实现更大人生价值的思考和探求，重新给自己定位，寻求更大的发展舞台和空间。但长期封闭的小环境，较为优越的生活和工作条件，相对单一的生存技能，以及可资利用的资源的局限性，又导致他们中的大多数人当面对理想与现实的冲突和抉择时，往往欲罢不能，最终屈从于现实的安排，并以“知足常乐”聊以自慰。 二是有的员工思想观念难以彻底转变，对企业不进则退的道理缺乏深刻认识。尽管经过几年的市场历练，员工思想观念虽然有所转变，服务意识虽然有所提高，但由于员工受长期计划经济体制的影响和传统思想观念的制约，员工思想观念难以彻底转变，一些员工的积极性不高，奉献精神不强，因而思想有波动，工作有情绪；后勤部门的员工怕脱离主业，对工作前景担心。 三是员工的价值观念失衡。有的员工对收入和分配制度产生想法，工资奖金的多少成了衡量人生价值的体现，因此心理不平衡，工作有情绪，奖金少，员工不满意，多发奖金，员工还是不高兴。实践中，管理者常遇见这样的尴尬：钱发少了，下面骂声一片：这些领导怎么当的？我产量那么高，质量也不错，奖金为什么没有上个月高，难道是领导看我不顺眼？！到下个月，奖金高上月很多，还是有人发牢骚：我都苦瘦两斤了，怎么才拿这么点？张三的消耗比我高，