[第二章大学生职业发展规划基础知识.ppt

把职业生涯想象为一棵树，并画出它！ 怎么样，这棵树完整美好吗？如果你觉得不够完整美好，请往上加东西。加什么呢？你可能会想到加枝、加叶、加花、加果。如果问你在职业生涯之树上你还想加什么？有人会加上汽车、房子，金钱、荣誉，权力、地位。是啊！我们都希望自己职业生涯成功，希望职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累。当我们在职场上跳动(职场跳槽或职场跳高)时，都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢？ 外职业生涯和内职业生涯 外职业生涯 指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。 内职业生涯 内职业生涯指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯各项因素的取得，可以通过别人的帮助而实现，但主要的还是由自己努力追求而得以实现。 两者之间的关系： 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提， 内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。 它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。 案例1：打开你观念的抽屉 启示：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注 重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的 生存资本。 人 物：年轻记者 外职业生涯：单位——报社 职务——记者 工资——每月2000元 内职业生涯：能力——有争取到采访名人的能力 建立新观念——对于年轻人来说， 注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为 它是每个人最厚重的生存资本 结 果：内职业生涯发展（积累才能与经 验）——带动外职业生涯发展（成为报社社长） 案例2：你在为谁打工 “我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重视，才能获得机遇！” 案例分析 ★齐瓦勃出生环境：美国乡村 ★受教育程序：很短的学校教育 ★家庭状况：一贫如洗 ★第一个职业：山村马夫 ★最初发展意识：雄心勃勃，寻找发展的机遇 ★第二个职业：建筑工人 ★决心：要做同事中最优秀的人 ★其他人的表现：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工 ★齐瓦勃的表现：默默积累工作经验，自学建筑知识 ★齐瓦勃如何理解个人与企业关系：不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，在业绩中提升自己 ★第二次升职：总工程师 ★第三次升职：总经理 ★职业生涯成果 ※自己建立了大型的伯利恒钢铁公司 ※创下非凡的业绩 ※完成了从一个打工者到创业者的飞跃 齐瓦勃的外职业生涯道路 山村马夫→建筑工人→技师→总工程师→总经理→建立了大型的伯利恒钢铁公司的企业家 齐瓦勃的内职业生涯道路： 很短的学校教育→雄心勃勃，寻找发展的机 遇→决心做同事中最优秀的人→默默积累工作经验 →自学建筑知识、管理专业知识→使工作所产生的 价值远远超过所得的薪水→在业绩中提升自我 点评：齐瓦勃的外职业生涯发展不是偶然的，不是天上掉的馅饼。他的外职业生涯发展是在其知识、观念、经验、能力等内职业生涯因素内容不断更新、水平不断提高的基础上发展。 职业生涯明言： 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。 一、职业选择的含义 ?????? 职业选择就是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质,从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 二、职业选择理论 1. 人职匹配理论 ??? 这是用于职业选择、职业指导的经典性理论。最早由美国波士顿大学教授帕森斯提出。1909年，帕森斯在其《选择一个职业》著述中，明确阐明职业选择的三大要素或条件： 　　（1）应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征； 　　（2）应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不