[杜绝违章才能.doc

杜绝违章才能确保安全生产 众多的事故原因，主要是人、物、环境、管理因素所致。据有关资料统计分析表明，发生的人身伤害、误操作及设备损坏事故，都是由于违章作业引起的，也就是说人的因素是主要原因。为此，只有解决人的违章行为，就可以控制事故的发生；只有杜绝违章，企业才能确保安全生产。下面就现场工作人员违章原因在那？怎样才能有效地杜绝违章作业，做简要的论述。 一、现场作业人员违章原因何在？ ㈠、领导者安全意识淡薄引起作业人员违章 在生产工作中，相当一部分事故发生在直接从事生产人员的身上。但通过分析，发现重要原因在领导身上。有的生产领导，只重视生产任务完成，忽视安全生产措施落实和员工的安全健康，存在侥幸心理，没有认真去抓落实，未能认真对员工进行安全教育；对工作危险点事先未能认真分析，消除危险因素控制风险。而是为完成任务，争时间抢速度，对事故隐患和违章现象不予重视，尤其在生产任务紧张或工作不顺利的情况下，强行安排工作施加压力；个别领导还有违章指挥行为，因而导致工作人员违章作业。还有的领导干部对开展的反违章工作重视不够，使开展的“三无”活动（无违章车间、无违章班组、无违章作业现场）流于形式。 ㈡、班长存在侥幸心理导致作业人员违章 有的班长所以产生侥幸心理；一是认识上的错误，认为违章不会出事；二是经验主义，认为以前这样干未发生问题，所以不会造成不安全事件发生；这种心理在一些经验丰富的班组长中更为突出。再有的班组长由于自身技术素质差，对因违章作业引起的后果认识不足，认为经常干的事情不会发生问题，因而在蛮干中出乱；所以忽视班组人员出工前安全忠告和日常安全教育。 ㈢、部分工作人员存在“八种心理状态”，造成了违章 一是“不重视心理”。尽管再三强调现场工作，“安全第一、预防为主、人命关天、杜绝违章”；但在实际工作中有的还是依然忽视安全。二是“与自无关”心理。安全生产人人有责，但有的作业人员责任心差，认为安全与自无关，发现别人违章不纠正、不检举、不汇报。三是“自我表现”心理。这种人往往一知半解充内行，认为自己有经验，以老办法、老习惯去对待工作，盲目去干造成了违章。四是“侥幸心理”。这种人存在麻痹思想，因此图省事、省力、方便，因而发生蛮干违章现象。五是“冒险心理”。有些生产骨干工作积极主动，但在完成工作任务时不讲科学，特别是在抢修作业中感情用事，忽视安全措施落实冒险作业。六是“逆反心理”。有的与班组长或其他班组人员发生矛盾，产生对抗心理，有时会在工作中产生逆反心理；形成了要他这样做，他非要那样干，顶牛蛮干。七是“反常心理”。有的工作人员情绪受社会、家庭和个人生理等因素的影响；这种有反常心理的人工作时注意分散，容易发生违章作业。八是“随众心理”。人有随众性，在作业现场如有人不遵守《安全规程》等规章制度，如未能及时制止和纠正，马上就会有人跟着干。 ㈣、作业场所安全设施、安全工器具及劳保防护缺乏导致违章 由于有的领导为节省经费或管理差，未能及时补充或购买了质量差的安全防护设施、安全工器具及劳保防护用品，造成工作人员缺乏必要的安全防护设施、安全工器具及劳保防护用品的情况下工作；以及在现场设备、设施等存在装置性违章环境下进行作业，违反《安全规程》等规章制度在所难免，形成了违章。 二、怎样才能有效地杜绝违章呢？ ㈠、以人为本，预防为主；狠抓重点，确保安全 开展反违章工作，要做到以人为本，搞好预防工作；反违章重点要控制“二十种人”：一是违章作业的“大胆人”，二是冒险蛮干的“危险人”，三是冒失莽撞的“危险人”，四是盲目听从指挥的“糊涂人”，五是吊儿郎当的“马虎人”，六是满不在乎的“粗心人”，七是盲目侥幸的“麻痹人”，八是投机取巧的“大能人”，九是凑凑合合的“懒怠人”，十是满腹委曲的“气愤人”，十一是难事缠身的“忧愁人”，十二是急于求成的“草率人”，十三是心神不定的“心烦人”，十四是手忙脚乱的“急性人”，十五是固执已见的“怪僻人”，十六是单纯追求完成任务的“效益人”，十七是休息不好身体亚健康的“疲惫人”，十八是变换工种的“改行人”，十九是初来乍到的“新工人”，二十是心余力亏的“老工人”。以上“二十种人”是易产生违章行为的人，也是经常发生事故的人。因此，各级干部在安全生产工作中，要时刻抓住“人”这个主要因素；根据不同的工作任务、时间、地点、环境、人物，采取“对症下药”的安全措施对策，消除人的不安全因素。 ㈡、落实责任、分级负责,齐抓共管、纠正违章 首先抓好领导人员安全职责落实，各级干部要自觉遵守有关安全规章制度；要做到思想上重视、行动上落实、工作上求实，以高度的政治责任感，履行自己的安全职责，下大力气抓好反违章工作。其次是抓班组长安全责任制的落实，因为班组长是安全生产的直接执行者，是搞好基层安全工作的保证。因此，对班组长的反违章职责要符合实际，并要建立严格的考核制度。三是加强生