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通用员工手册范本 通用员工手册范本 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册. 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准. 第三条 本手册之专有名称如下: 一,公司---即指深圳市***实业有限公司; 二,经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三,员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四,职务,工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五,职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六,工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内; 七,惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度当月工资25 病假天数 50% .2 司龄4-6年当月工资25 病假天数 30% .3 司龄7-10年试用期员工; 2) 服务年限未满一年者; 3) 全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 4) 前一年度曾受大过前一年度曾有旷工1天年度休假以12月31日为结算日; 2) 计算第二项服务的月份数,不足一月者不计; E,年度休假申请手续: 1) 年度休假须提前提出申请,经部门经理审核后将休假单送行政人事部. 2) 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准; 3) 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4) 未进行相关工作移交的,不得休假. F,员工年度休假期间支付全额工资; G,员工年度休假期间,如公司有紧急事务时,需其随时销假上班,员工不得无故推辞,但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利,但不得跨年度; H,年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及临时请假的变通. 9,本公司员工请事假,病假如遇例假日或法定节日,则不予计入请假期内; 10,部门主管以下人员的请假,1天以内者,由部门主管批准,1-3天由部门经理批准,4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准,其中病假2天以上者如不能提前请假,均需直接打电话给总经理请假,其它假均需提前申请,由总经理批准后方可; 八, 因私外出: 1,工作时间内,员工因私外出,得填写《请假单》,经主管签署后方能外出,并按事假手续办理. 2,员工因私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者,一律视作擅自离开,以旷工处理. 九, 本公司员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位.如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,得于半日内委托他人或以电话,电报,传真报告主管并经同意,事后补办相关证明.旷工1天作事假3天计算. 十, 公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗,需服从安排,并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动. 第四章 工资与给付规定 第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬,包括基本薪资,生活津贴,绩效工资等,并以现金方式给付. 第二十四条 工资结构 一, 基本薪资:依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二, 生活津贴:含住房,通讯,交通等补助的一种津贴; 三, 绩效工资:依个人业绩水平,工作态度等核定的工资; 四, 职务加级:依担任一定主管以上职务责任的津贴; 五, 特殊津贴:为因特殊状况核给的津贴. 第二十五条 公司发放工资日期为每月的10日,支付的是员工上月1日至31日的工资.若支付日遇节假日或休息日,则顺延. 员工工资将可能在如下情况下发生调整: 一, 工工资常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况,社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资. 二,公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员. 三,员工在年终考核中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资. 四,员工职务发生变动,其工资相应进行调整,其工资必须在该职务级别工资范围之内. 第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定 一,试用期内公司决定辞退之员工,工资按实际工作日给付; 二,试用期内员工自行提出辞职情况: 1,办公室职员等员工在录用后,实际工作不满一个星期而自行辞职的,工资抵培训费用,不予