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目 录
摘要 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
一、人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位．．．．．．．．．．．．．．. 1
（一）人力资源管理的现状 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
1.人力资源管理机构的设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
2.人力资源管理人员的配备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
3.人力资源管理制度的制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
4.人力资源存量的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
5.人力资源竞争的外在环境现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
6.人力资源管理职能特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
（二）人力资源管理在现代企业中的核心地位 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.人力资源是企业最重要的资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.人力资源管理是企业制胜的法宝．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
3.人力资源开发是未来经济增长的主要途径．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3
（一）人力资源管理的含义及其特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.什么是人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）人力资源管理的内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（三）人力资源管理的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.管理目标方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.管理技术手段方面的趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
3.未来人力资源管理人员应具备的能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（四）人力资源管理的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.创新的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
2.创新的基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
3.创新的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
参考文献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
致谢．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
作者简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 3
声明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
人力资源管理的趋势与创新
人力资源管理专业 张小新
［摘 要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。
［关键词］人力资源管理；人事管理；创新
The Developed Trend and Innovation of Human Resources Managem
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