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武汉世纪康尔有限公司 康尔科技杭州双马集团 杭州双马武汉营销中心 企 业 文 化 及 管 理 制 度 康尔科技誓词：我们是康尔公司销售尖兵，精神抖擞，士气昂扬；决心建立康尔公司美好形象；我们是康尔公司业务代表，态度真诚，纪律严明，立志树立优质服务良好榜样，向前，向前，永远向前，我们要学习，我们要努力，我们要成功！ 企业文化 1、我们的四大理念：诚信、团结、坚持、共富。 （1）诚信：先做人，后做事，诚信是优秀营销人的基本素质，诚信是激烈的竞争时代一个人、一个团队成功的基本条件。这要求我们对公司诚信、对顾客诚信、对领导诚信、对同事诚信、对自己诚信。 （2）团结：先有团队的成功，后有的个人努力，任何人都不可能离开团队独自成功。这要求我们一定要有团队精神，紧密团结起来，与团队共同成长。 （3）坚持：对于成功，坚持不懈是无法代替的。天赋不能，这个世界上有天赋而不能成功的人太多了；聪明不能，因聪明而失败的人也太多了；受教育程度不能，我们的周围到处充斥被遗弃的受教育者。因此，只有坚持不懈，紧密团结起来，才能使我们最终拥有成功——美国总统柯隶华名言。 （4）共富：我们社会主义国家的最终目标是共同走向富裕的道路，我们的团队也一样，希望通过5-10年的发展，让每一位员工都能过上有房有车的幸福生活。 2、我们的四大精神：艰苦创业、稳健经营、永争第一、永葆激情。 （！）艰苦创业——由简入奢易，由奢入简难，只有艰苦创业，才能保证我们的团队有足够的资金不断发展壮大。艰苦创业是所有白手起家创业成功的必备条件。 （2）稳健经营——只有稳健经营，才能保证我们的团队不受干扰和诱惑地持续稳定成长，我们才有可能稳建一家百年企业。 （3）永争第一——赢者通吃，只有永争第一，才能保证我们的团队能够不断的超越竞争对手，不断地取得瞪大的成功。 （4）永葆激情——只有永葆激情，我们才能把简单的事情不断重复的做，而只有不断重复地做简单的事情，我们才能获得成功。 3、“四高”团队 （1）忠诚度高：终于健康产业，终于康尔团队，这就要求我们永远以团队利益为重。忠诚度高体现在两方面：执行力强和责任心强。 （2）专业程度高：专业就是“精于此道，以此谋生”这要求我们每个人都是本职工作的专家，永远不找客观原因，都能第一次就把事情作对、做好，专业程度高体现在“五化”：简单化、规范化、流程化、规模化和国际化。 （3）管理和服务水平高：我们对管理的要求是：事事有人管，人人都管事。管理将以人为本，严字当先，用严格、规范的制度来尽可能杜绝制度之外的事情发生，我们从事的是服务行业，服务的态度和技巧是我们的核心竞争力，每个人都是体现公司形象的窗口，时时刻刻都要求展现自己最好的服务水平。 （4）员工的激情和收入高：有激情才可能有好的业绩。“共富”是我们团队的四大理念之一，我们会把公司的大部分利润让每一个员工分享，确保我们团队成员的收入水平在“同等城市、同等年龄、同等行业、同等职务和同等业绩”中是最高的之一。 4、五言真经（成功法则）：简单的思想+踏实的行为+执行的习惯+坚持的性格=成功的命运。 思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。要想获得成功的命运我们需要： 简单的思想——简单、相信、跟着干！看人看优点，看事看正面。谦虚礼貌、知错就改、不耍小心眼。 踏实的行为——做人忠厚淳朴，做事脚踏实地，厚积薄发，一鸣惊人，不急于求成。 执行的习惯——“执行力强是对职业营销人的最高评价”没有执行，就不可能迈出成功的第一步！ 坚持的性格——成功者决不放弃，放弃者绝不成功（陈安之语）对于成功，坚持不懈是无法替代的，这也是我们的四大理念之一。 成功的命运——只要做到了以上的四点，成功的命运就属于你！ 5、八字方针：贡献、坦诚、快速、突破。 （1）贡献：每一个人都是团队的贡献者，这样团队才能不断发展状大，我们的团队只有功劳，没有苦劳。 （2）坦诚：坦诚能为团队营造良好的工作氛围，能减少很多不必要的猜疑和嫉妒心理，以及无谓的防范和抵触行为，能让每个人敞开心扉快乐工作、快乐学习，每个人都要用自己的坦诚来赢得他人的坦诚，为整个团队的坦诚氛围、建设和谐团队贡献自己的力量。 （3）快速：市场竞争不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，要想在市场竞争中立于不败之地，我们必须：比自己的过去要快，比第一要快，比同行要快。 （4）突破：只有突破，才有超越。突破是质变不是量变，是突破瓶颈。突破有三个层次：首先是思想突破，然后是目标突破，最后是销量（结果）突破。