[重视机关文化建设营造团结协作氛围.docVIP

重视机关文化建设营造团结协作氛围 文化建设是一个逐步渗透、细致入微的过程，我们正悉心经营，以待取得丰硕成果。 一、机关文化建设不可忽视 文化具有最为深厚的影响力，也具有最为强大的征服力量。文化对人的影响是潜移默化，但又根深蒂固的。文化是人类灵魂深处的电脑程序，支配着人类的一切行为。所谓“一流的管理靠文化，二流的管理靠制度，三流的管理靠人才”，正是其支配力量的体现。马克思说，“野蛮的征服者总是被那些他们所征服的民族的较高的文明所征服”。这是文化征服力量的体现。越过文化建设来做管理工作，注定是要走弯路的。 文化是一个定义十分宽泛的概念。它可以泛指人类的一切精神成果，也可以特指文化成果的某项物质形态。有学者统计过，关于文化的定义有240多个。我们这里所说的机关文化，大体上是指机关工作团队中的人文氛围，是机关工作人员共同认可和接受的价值取向、行为方式和精神风尚。机关文化建设是一切机关工作的精神基石。在一个不健康的机关文化氛围中，绝不可能做出优质、高效的机关工作。 二、机关文化和机关制度的关系 机关制度和机关文化，可以看着是内外结合、刚柔相济的两种约束机制。对人的影响是持久的、深刻的、稳定的，这种管理效果同那种运动式的管理是不可比拟的。机关文化对心灵的重塑，是一种内在约束机制，需要厚植起一种道德风尚和人文气息，并把它内化成一种人格魅力，让人人都有对人生际遇的感激心，对自身利益的平淡心、对他人言行的宽容心和对民革事业的执着心。机关制度对个人的规范，是一种外在约束机制，需要通过一套完善的管理制度，营造出一种紧张气氛和责任意识，让机关每件事情都有条不紊、快捷高效和创新创优。相对于机关制度而言，机关文化是更为根本性的力量。在一种健康的机关文化氛围中，各种制度措施会得到自觉接受和积极实践，并在实践中不断完善；反之，在一种不健康的机关文化中，任何制度措施都可能带来对立情绪，甚至导致制度形同虚设。优先开展机关文化建设，可以大大降低制度运转过程中的损耗，并在实践中积累经验，接近最佳的制度安排。 三、机关文化的内涵要合时合用 建设什么样的机关文化，这是我们曾经认真考虑的问题。镇江民革机关的工作团队曾经为此多次进行交流、讨论。我们结合了民主党派的特点，总结了多年来机关工作的传统与经验，在形成共识的基础上，确定了机关文化的内涵。我认为，相对我们参政党这样特殊的政治组织而言，培植健康的机关文化应该要求每位机关工作人员做到四个方面，即惜缘、自省、恕人和敬业。 惜缘、自省和恕人都是处理人际关系的技术，而敬业是达到我们工作目标的方法。其内在逻辑是，在营造良好的人际环境前提下，更好地完成我们的工作。我们之所以在建设机关文化的过程中，让处理人际关系的内容占据如此大的比重，是充分考虑到人际环境对于工作的重要性。良好的人际环境是悉心从事一项事业的前提。如果我们把工作成绩比作一颗果实，那么良好的人际环境就是一株枝叶繁茂的大树。从选种、栽种、施肥、培土、浇水直到长成参天大树的过程，可以看成是人际环境的营造过程；而开花结果的最后一个环节，可以看作是努力工作取得成绩的瞬间。只有培育出根深叶茂的果树，才能有果实累累的收获。对于一个需要增强合作精神的民族，对于一个长期开展过政治斗争的社会，急需要在人际环境上多加经营。 四、对既定内涵的基本理解 在机关文化的主要内容确定后，我们在机关各项工作中，经常交流对机关文化的理解，坦诚表达对机关工作环境的看法。思想上的共识在增加，工作上的自觉性在增强。我们对所确定的机关文化内涵形成了一些共同的理解。 什么是惜缘？惜缘是对人生际遇存在一种感恩的心态 “共事是一种缘分”。人的一生非常短暂。在这短暂的一生中，我们能够深度接触的人是十分有限的。芸芸众生之中，能够形成与自己共同从事一项事业的社会单元可以有千千万万种组合。能够在同一个单位，在自己一生中的黄金时间里，为了人生中的某种追求，朝夕相处，祸福共担，这可是一个概率极低的组合。当我们步入晚年的时候，这段岁月一定会成为我们暮年时期人生回忆的主要内容。我们将在苍老的年月里，反反复复回味着我们朝夕相处的岁月里的点点滴滴，或者为友谊而欣慰，或者为误解而深悔，直到我们的生命结束。懂得惜缘，就懂得信任，就不会对同事的言行过于敏感。懂得惜缘，就看淡私利，就不会因为些微的利益损失而不顾情谊地撕破脸皮。因而，惜缘的人大都表现得大度而憨厚。这其实是一种深邃的处世智慧，外表憨而可亲，内心诚而可敬。这样的人总是深受同事的爱戴。 惜缘的人在一起共事，以感恩的心态相互间敬重与帮助。惜缘的人相处，不会为他人的进步设置障碍，只会为他人的升迁授以援手。相互搭建阶梯的一群人更容易共同获得成功。因为这样的集体会产生团队效应，会出现比单个人努力高得多的效率和创新能力。同时，由于整个集体表现出了出色的成绩，这个集体也就更有能力、更有机会向外推