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【留学生如何找工作】实用帖｜求职季你可能要知道的事情一、简历（网申）现在的大企业多把网申作为招聘的第一步，面试的时候也直接打印出你网申的简历或者直接提供一份标准化模板让你按部就班的填写。但你仍然需要准备一份像模像样的简历，一来应付某些没有网申系统的企业，二来也方便在你填网申时复制粘贴某些非客观性项目（例如自我评价）所以我们先来讲简历需要注意的细节。首先我并不建议你从网上随便找一份简历直接拿过来修改，当然这并不意味说网上的东西都是不好的，我的意思是它缺少针对性。简历的风格应与你求职的企业类型及职位性质相匹配，而如果你不具备专业的辨识度很难从花哨的简历模板中找到一份真正适合自己的简历样板。所以我建议你的是，去“拜托”你已经毕业了的学长学姐或者“磨叽”已做好简历且与你志同道合的同龄人，去要他们的简历进行修改。因为往往同专业的人择业的方向也相同，他们的简历无论是从风格还是内容上都有你值得研究的地方。最好多要几份，取长补短，制成有自己特色的就再好不过了。PS如果你脸皮薄不好意思要，那就…….只能…….呃…….抱七姐大腿了。其次最关键的就是内容，简历的组成部分大同小异，核心内容无非是“基本信息+学生经历+社会经历+自我评价”。这里要说明的是，如果你相信我的话，请你记住无论你能写的大学经历匮乏的有多尴尬，都不要弄虚作假，这是原则！道理不多解释。写简历也是有技巧的，可能你在其他的安利帖上也看到过，尽可能去提炼HR感兴趣或是一眼就能看到的关键词表示核心信息，如用数字化的语言去描述你的经历，例如：“我在xxxx年xx月到xxxx年xx月在xx单位实习了一份xx工作。在职期间，我跟着同事做了xxx份财务报表，每天贴了xxx份凭证。”尽可能在自我评价或者兴趣爱好那一栏写一点能跟求职的岗位所需匹配的或者是现代企业比较关注的能力性格，例如：时间观念、团队意识、责任心等。另外如果你的大学没有那么多可以写的经历怎么办？记住不可以作假！好吧，如果实在没有什么高大上的实习经验或者学生经历那就尽可能去美化一些平凡的经历，没当过学生会主席，宿舍舍长或者某个项目组组长都当过的吧；没实习过打工的经历有木有，实在不行做志愿的经历也算；没有实践活动经验，大一时候的素拓总参加过的呗？总之，不管怎样在坚守原则的前提下，一定要尽最大努力去把简历填满，这样至少在视觉上给人的感觉是充实的。还记得简历的用途是什么吗？简历就是你的名片，就像是你的脸，眼睛可以不大鼻子可以不挺，但一定要无关都在，不能去整容但可以化妆啊。你对简历一次次的修改就是不断上妆的过程。最后的一点小建议就是你要学会去修改简历，切忌海投简历：有一个很好笑的例子，去年秋招的时，有一个萌萌的小姑娘在投G行的网申时直接粘贴了投J行时的内容，结果把“加入J行是我一直以来的梦想”也粘过去了，你猜如果被G行HR看到这句话是什么反应，索性G行的网申可以修改的，小姑娘又及时发现了这一点。所以告诉你要细心，就算是同性质的单位，在“确认提交”之前也要仔细检查细节。此外如果不是同行业的职位，记住一定要修改主观性的内容，你千万别把类似“我个性活泼，能说会道，热爱营销”的句子用在投行政的简历上。总之还是那句话，简历的风格和内容要匹配你求职的单位类型和职位性质。记住这一点，你的简历就算成功了一半。二、笔试（在线测评）笔试一般分为两种，一种是单位集中组织大家到一个地方考试，有人监考；一种叫做在线测评，无人监考。笔试的内容多是行测（言语理解+数量关系+判断推理+资料分析），难度不一。这是目前最流行的笔试形式，公务员考试、事业单位、银行、大型国企都会采用，难度也是按照这个顺序依次递减，因此准备的时间也可根据这个顺序可相应调整。我的建议是你至少要拿出一个月的时间，买一本行测的书仔细看看，尽可能多的刷题。其实行测的题目就算是你从小学到高中的所有知识积累，因此最大的难点不在题目本身，而在于题目量，平均一分钟一题是最基础的要求。所以训练的时候应该针对薄弱点重点训练，考试时也不要钻牛角尖，不会的题目立即跳过，别担心你不会的题目大多数人都不会，关键看你会的题目答对数量是不是比别人更胜一筹。现在来说说在线测评，这个东西很有趣，因为它并不是一个人的战斗而是集体的智慧。可以很明确的告诉你，如果有在线测评最好不要一个人逞英雄，找一个要好的小伙伴和你一起做，一个答题一个百度。或者手指灵活的一个人操纵多台能上网的电子设备，大部分题目网上都有答案。不要觉得这么做有什么羞耻的，因为大家都是这么干的。目前我还不确定这种笔试形式最终是以百分率入围还是以分数入围。反正如果你是真心想进这家单位，还是尽量答的好一点。三、面试终于到了我最有发言权的面试部分了，作为HR系的毕业生，一直很想跟大家好好聊聊面试这个话题，因为在秋招的时候我真的不敢相信居然有那么多毕业生竟然对“无领导小组讨论”闻所未闻