[第一章劳动关系导论.doc

劳动关系（40学时）考查课 大三下 第一章 导论 劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一。全世界大多数劳动人口正在用主要精力从事“工作”，并将“工作”作为主要收入来源。劳动关系对劳动者、企业和整个社会有着深刻的影响。对劳动者来说，工作条件、工作性质、福利待遇，将决定他们的生活水平、个人发展的机会、个人的尊严、自我认同感和身心健康；对于企业来说，员工的工作绩效、忠诚度、工资福利水平都是影响生产效率、劳动力成本、生产质量的重要因素，甚至还会最终影响企业的生存和发展；对整个社会而言，劳动关系还会影响经济增长、通货膨胀和失业和状况、社会财富和社会收入的总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量。因而，研究劳动关系具有重要的理论和意义。 劳动关系是市场经济体制下十分重要的一个问题。从微观角度来看，一个企业内部的劳动关系状况如何直接关系到该企业是否具有竞争力；从宏观角度来看，营造一种健康、理性的劳动关系，会给企业、劳动者乃至整个社会带来巨大的收益。怎样建立起一种良性的劳动关系运作机制，是包括企业在内的劳动关系各主体所必须面对的重大课题。 劳动关系学的研究对象与研究内容 一、研究对象：劳动关系。具体来说，劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。对劳动关系的研究，可以有静态和动态两种方式。劳动关系的存在，主要是从静态角度研究劳动关系；劳动关系的运行则是从动态的角度来研究劳动关系。不管是静态还是动态，这只是一种方法上的区别，在现实中静态和动态是不可分割的，劳动关系作为一种社会存在是一种历史过程。劳动关系学对于劳动关系的研究就是要把握这种历史过程是如何实现的。 劳动关系学是将劳动关系作为一系统来研究的。是将劳动关系看成是一个社会子系统，而不是一孤立的社会现象，这种系统论的研究方法是劳动关系学的一个重要的分析方法和分析框架。劳动关系系统就是现代社会大系统中以劳动为基本关系所构成的子系统。对劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序，才能实现良性运行。探求和寻找劳动关系系统运行的规则和规律，是劳动关系学作为一门社会科学学科的最终学术追求。 二、研究内容：是对其研究对象的展开，即劳动关系存在及其运行过程的展开。主要包括劳动关系的外部环境、劳动关系的主体、运行协调、矛盾处理等几大方面。 （一）劳动关系的环境：是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系的存在与它所处的社会环境直接相关，劳动关系的性质和特点直接受其所处的社会环境的影响。劳动关系的环境主要包括：经济环境、政治环境、社会文化环境。 劳动关系的经济环境因素：一个国家的经济，无论在总体上，还是在它的各个部门，都是影响劳动关系的主要外部环境因素。劳动关系，在本质上是一种经济利益关系。影响劳动关系的经济环境，是一种最基础的社会关系。市场的变化、技术的进步、就业结构和就业方式的变化以及影响财富分配的社会政策的改变，都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系，而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。劳动关系系统的运行往往需要引入这些经济环境的各种变量。经济环境因素主要包括传统济结构、经济体制与产业结构、市场状况和技术进步等因素。 劳动关系的政治法律环境因素：这是影响劳动关系系统的另一个重要的外部环境。主要指总的政治形式及立法和司法现状，包括政治制度、党派关系、法律法规以及国家产业关系政策等。不同的国家，有不同的社会政治环境，所以各个国家由于政治法律不同，劳动关系的性质和特点在一定程度上也就有所不同。政治法律环境主要包括：政治体制、政府治理、法律规制。 劳动关系的社会文化环境因素：这也是影响劳动关系运行发展的一个重要影响因素。它可以分为微观、中观、宏观三个层次。微观社会文化环境，是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境，实际上也就是工作群体文化环境，它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程以及同事和上下级关系等各种要素的共同作用下，对劳动者的价值观、态度和种树性等有很大影响。中观的社会文化环境，是指具体的劳动组织或企业文化环境，主要是组织文化。而宏观社会文化环境是指一个社会特有的社会制度、社会结构、社会习俗和社会规范。宏观的社会文化环境在本质上是一种社会秩序，它对劳动者的劳动活动设置了制度与结构上的约束。社会文化环境主要包括：社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。另外，象社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等，也都是对劳动关系有影响作用的因素。 在劳资关系的演变过程中，社会文化因素与经济和政治因素相互影响、互相作用，共同决定和影响着劳动关系的存在和发展。 （二）主体（这是劳动关系研究的基本内