[第九章劳动关系.ppt.Convertor.doc

第十一章 劳动关系 学习目标 劳动关系及其性质 劳动者的地位 劳动合同及其特点 劳动合同的类型、内容 劳动合同的变更与解除 劳动争议及其解决 改革开放以来，我国企业所有制结构发生了很大变化。企业所有制的多元化意味着企业中劳动关系的复杂化，加之我国有关法律法规尚不健全，企业的劳动争议逐年增多，对劳资双方和社会安定造成了较严重的影响。调整和处理好企业的劳动关系不仅是政府应当重视的事情，而且仍然是企业人力资源管理的一项重要内容 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的基本含义 劳动关系又被称为劳资关系、雇佣关系、雇员关系、产业关系等，是指社会生产中，劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称。 具体地说，劳动关系是指在实现劳动的过程中，由劳动者与其使用者双方利益引起的，表现为合作、力量和权力关系的总和。它受制于一定社会中经济、技术、政治和社会文化背景的影响。 劳动关系的法律特征： 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、政府部门等等。 劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 第一节 劳动关系概述 2、劳动关系的表现形式： （1）合作 （2）冲突 （3）力量 （4）权力 第一节 劳动关系概述 二、劳动关系的性质 是指劳动关系双方主体之间相互关系的实质或核心内容。 1、劳动关系是有经济利益或财产关系的性质 2、劳动关系具有平等关系的性质 3、劳动关系也具不平等关系的性质 第二节 劳动者的地位 一、劳动者的地位 是指在一定的社会经济条件下，处于一定的劳动关系之中并受其制约和决定的，以劳动者权益保障为主要内容的，劳动者自身利益的实现程度。 第二节 劳动者的地位 二、劳动者的地位包括 1、劳动者的经济地位：是指劳动者在劳动关系中的作用、影响以及所获得的经济利益。劳动者的劳动就业权、劳动保障权、社会保障权的实现程度直接关系劳动者经济地位的实现程度。 2、劳动者的政治地位：是指劳动者的政治利益关系的深刻反映。 第二节 劳动者的地位 3、劳动者的社会地位：劳动者社会地位的状况是同其职业声望密切相关的，并受自身的经济地位的制约和决定，通过劳动者的社会声望得以体现。 三、劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者享有休息休假的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者有提请劳动争议处理的权利 法律规定的其它劳动权利。 第三节 劳动合同 一、劳动合同及其特征 1、劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，：是指劳动者与用人单位（管理者，雇主）之间为了确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的协议。 《劳动法》第三章第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动合同法》第二章第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题，《劳动合同法》作了多方面的规定。 一是，企业不签劳动合同，将付出高昂代价。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。 二是，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。至于只给空白合同签名，则可能构成欺诈。 第三节 劳动合同 2、劳动合同的特征 （1）劳动合同的当事人是劳动者与用人单位 （2）劳动合同的内容是《劳动法》中的权利和义务 （3）劳动合同是双方有偿合同 第三节 劳动合同 二、劳动合同订立原则 1、平等自愿 2、协商一致 3、符合法律法规 4、互利互惠 第三节 劳动合同 三、劳动合同的类型 1、按合同期限： （1）固定期限的劳动合同 （2）无固定期限的劳动合同 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同 2、按合同产生的方式 （1）企业录用合同 （2）企业聘用合同 （3）企业借调合同 第三节 劳动合同 四、劳动合同的内容 劳动合同的内容一般是由法定内容和约定内容两部分构成的。法定内容是国家劳动立法要求劳动合同必须具备的条款，约定内容是双方当事人根据其具体情况认为必须规定的条款。它必须不违背有关的法律规定，否则是无效的。 1、必备条款（法定条款） （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 劳动者要注意用人单位是否