第2章 考勤管制度第2章 考勤管理制度.doc

考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 3．1．1工作时间:周一至周五 上午09：00---12：00 下午14：00---17：30 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班时间自觉打卡； 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出应提前填写《外出申请表》,经部门负责人签字同意后方可离开公司，并注明外出日期、事由、起止时间，特殊原因未能及时填写《外出申请表》者，应在工作结束之日后两个工作日内进行补填，并交部门负责人签字后方可生效，超出三天者按旷工计算。因停电、忘记打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部门考勤员处填写《未打卡登记表》，由直接主管/经理签字证明当日的出勤状况，月底由行政部门考勤员据此上报考勤。 3.1.2.5在上班时间内因公外出，应在前台处填写《外出登记表》，写明外出时间、事由及返回时间。 3.1.2.6 所有迟到，早退，旷工者，将在例会上给予通报，并张贴公告栏。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 3.2.2.2 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.3加班的补偿：加班时间可以补休形式安排，可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在行政部门前台文员处领取，加班统计周期为整月。 3.2.3.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。逾期未交的加班记录，公司不予承认。如未履行上述程序，视为自愿加班。 3.2.3.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.4补休 3.2.4.1员工补休需提前申请，但以不影响个人工作及部门安排为前提，跨年作废且以往年度的不再做继续累计。补休需填写《补休申请表》，由行政部门考勤员确认个人的加班实际天数/时数后，补休申请人向部门主管/经理申请签字同意，并交行政部备案。 3.2.4.2补休最小单位按1小时计算。 3.2.4.3无加班批准记录而批准员工补休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工补休天数。 3.2.4.4员工自行补休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供当地医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天早上9：00前通过电话向部门主管/经理请假，报行政人事部备案，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间，只领取基本工资。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 。 3.3.3有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。 3.3.3.2法定假日按国家规定执行。 3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假 3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员