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职业心态塑造从学校人到企业人 数字解析 人生的第二个转折点 上大学 企业是什么场所 企业是什么场所 企业的本质是什么 企业的本质 从学校人到企业人的转变 个体导向向团队导向转变 个体导向向团队导向转变 学校人讲个性，企业人讲团队 学校人是一个人答一张卷子，企业人是大家共同答一张卷子 什么是团队 就是由技能互补，愿意为了共同的目的、业绩目标相互承担责任，通过一定的方法和规则来实现之的人们组成的群体 讨论：赢的团队有哪些特征 共同的目标； 高度的沟通与信任； 相互依赖与归属感； 分工合作、相互支持； 有福同享、有难同担； 相互激励与成长； 纪律性。 角色转换：从“个体人” 变为“团队人” 从学校人到企业人的转变 个体导向向团队导向转变 性情导向向职业导向转变 大学生相对是性情中人； 生活方式比较自由，组织纪律观念比较淡薄 企业人相对是被约束的人； 企业人是在某一职业上受纪律、规范、规则、客户要求等约束的人，一个合格的企业人应该是懂得自我约束的人 什么是职业 职业＝饭碗 职业＝工作 什么是职业化 职业化就是按职业的的标准化、规范化、制度化要求自己。 为什么职业化 市场竞争的要求 提高组织竞争力的要求 提高个人竞争力的要求 怎样做是职业化 职业化就是 之处做得专业 职业化就是尽量用 的态度对待工作 职业化就是保持自己 态度 细节与专业 细节是一种行动力 细节是一种专业精神 细节是一种创造 理性地对待工作 善于与思想或习惯不同的人一起工作 能控制自己的情绪 独立做出判断和行动 更多地是从别人的身上学到优点 主动地承担与职责相关的责任，并做出承诺 顾全大局 敬业 敬业的两层含义 1 一是老板给我发薪水我就对老板负责，也就是为了对雇主有个交代 2 二是把工作当成自己的事，这里融入了使命感 敬业的表现 1 一是认同所服务的企业：一个具有敬业精神的员工，只有在接受自己服务的企业的基础上才能把敬业精神发挥得更好，因为要获得更大的投入感的关键在于：个人与企业的价值观能够密切相连。 2 认认真真做事，踏踏实实做人！ 一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉他的雇主他不想再盖房子了，想去与他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。他们的生活也能过得去。 雇主看到这样好的工人要走感到非常惋惜，便问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了，随着时间的推移，显而易见的是他的心已不在工作上，不仅手艺退步，而且还偷工减料。 木匠完工后，雇主来看房子。他把门钥匙交给木匠。“房子归你了，”他说，“这是我送给你的礼物。”木匠感到很震惊！太丢人了！要是他知道是在为自己建房子，他做事的方式就会完全不同了。 我们也是一样。我们每天的所作所为，也在书写我们的人生，往往并没有竭尽全力。猛然回头，我们也会吃惊地发现我们将不得不住在我们自己建造的房子里。如果我们可以重来，情形就会大不相同。但我们无法回头。 你就是那个木匠。每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙。有人说：“人生是一项自己做的工程”。你今天做事的态度和所做的选择，筑成你明天要住的“房子”。 敬业 成本效率分析 从学校人到企业人的转变 个体导向向团队导向转变 思想导向向行动导向转变 执行 大到一个国家，军队，小到一个企业，部门，其成败很大程度上就取决于是否很好地执行。 问题研讨 执行 执行就是执行，不能因为自己认为是不正确的或不公正的就不执行。 在一般情况下，下级无权判断上级的对错，上级的对错由上级的上级来裁定。 真正的执行 从学校人到企业人的转变 个体导向向团队导向转变 成长导向向责任导向转变 责任是一种强烈的使命感 责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。 承担责任是做好工作 喜欢的工作要做好，因为那是你喜欢做的 承担责任会提升领导力 一个人应该为自己所承担的责任感到自豪，因为你已经向别人证明，你比别人更突出、更强，你值得信赖 一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大 勇于承担责任可以产生人格魅力，从而提升自己的非职务影响力，创造追随者 承担责任是有效地解决问题 承担责任是不会找很多的借口为自己辩解 承担责任是找到问题产生的原因 承担责任是找到解决问题的办法 承担责任是不再犯相同的错误 未来属于执着追求未来的人！ 如何适应新环境 一、新环境情感反应 1）激動 2）陌生 3）害怕 4）困惑 5）不習慣 6）