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目 录 组长：吴晓峰 1 组员：王海星 3 组员：张鹤译 5 组员：高兴盛 7 组长：吴晓峰 人事管理系统个人任务实施方案 一、相关的理论知识 设计人事管理系统，主要实现的功能有查询、修改、增加和删除。使用SQL语句创建人事管理数据库，本系统主要实现人员的录入和统计，浏览、有哪些信誉好的足球投注网站以使每一位数据冗余度小，独立性强。 以使每一位 这个阶段不用考虑所采用的数据库管理系统、操作系统类型、机器类型等问题。这阶段可用的工具很多。用的最多的是E-R图(Entity-Relation，实体-关系图)，另外还有许多计算机辅助工具（Computer Aided Software Engineering，CASE）可以帮助进行设计。 本书的实例都是采用E-R图的方法来进行数据库概念结构设计，在本书的第一个例子中先对E-R图的方法进行简单介绍。 E-R图是描述数据实体及其关系的一种直观的描述工具。这种图中有： 1. 实体。用方框表示，方框内为实体的名称。 2.实体的各种属性。用椭圆表示，椭圆内为属性名称。使用线段将其和相应的实体连接起来。 3.实体之间的联系。用菱形表示，菱形内为联系的名称。 实体和实体之间的联系较多，比较常见的联系有1:1、1:n和m:n这3种。 (1) 1:1。对于实体A构成的集合中每个实体，在实体集合B中至多只有一个实体与之相对应，反之亦然，称实体集合A和实体集合B之间是1:1的关系。 (2) 1:n。对于实体A构成的集合中每个实体，在实体集合B中有n(n0)实体与之相对应，且对于实体集合B中的每个实体，在A中最多只有一个实体与之相对应，称实体集合A和实体集合B之间是1:n关系。 (3) m:n。对于实体A构成的集合中的每个实体，在实体集合B中有n(n0)个实体与之相对应，且对于实体集合B中的每个实体，在A中有m个实体与之相对应，称实体集合A和实体集合B之间是m:n关系 说明：对于人事管理系统的 E-R一个用户可以设置多个民族的情况，一个民族档案能被多个用户设置。一个用户可以设置多个职工类型，一个职工类型能被多个用户设置。其他的类似。 对于人事管理系统的，一个用户可以浏览，查询多个职工的档案，一个职工的档案能被多个用户浏览。 四、方法及工具 采用自底而上的设计方法。先自顶向下地进行需求分析，对人事管理系统的需求进行逐步细化；然后再自底而上地设计概念结构，最终将各个局部应用的概念结构集合成为全局概念结构。 通过对局部应用的选择，逐一设计出分E-R图，并对各个分E-R图进行合并，生成初步E-R图，消除不必要的系统冗余，可以得出以下人事管理系统E-R图。 主要使用的工具：SQL2005数据库。 组员：张鹤译 人事管理系统个人任务实施方案 一、相关的理论知识 逻辑结构设计的任务是把概念结构设计阶段设计完毕的基本E—R图转化为与选用的具体机器上的DBMS产品所支持的数据模型相符的逻辑结构（包括数据库模式和外模式）。这些模式在功能性、完整性和一致性约束及数据库的可扩充性等方面应满足用户的各种要求。 E—R图型关系模型的转化要解决的问题是如何将实体和实体间的关系转化为关系模式，如何确定这些关系模式的属性和代码。 概念结构是独立于实际数据模型的信息结构，必须将其转化为逻辑结构后才能进行数据库应用的设计。也就是要将概念上的结构转化为SQL SERVER数据库系统所支持的实际数据模型。 1.结构合理，对一个人员建立多条记录。 所建立的数据冗余度小，独立性强。 建档、修改、查询、统计快而准确。 必威体育官网网址性、可靠性好。 第一种转化是将实体转化为关系表。这种转化比较简单，只需要将实体的属性定义为表的属性即可。 第二种转化是联系的转化。即将各个实体之间的联系转化为表格之间的关系，如外部键的定义。 在上面工作的基础上归纳出人员管理数据库表格的组成、列的属性、表格之间的联系等等。使每一位 人事管理系统 个人任务实施方案 第 7 页 共 7 页