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[人事档案管理细则
华能国际电力股份有限公司安源电厂管理制度
HAY3-60-RZ07
人事档案管理细则
2000-00-00发布 2000-00-00实施
华能国际电力股份有限公司安源电厂 发 布华能国际电力股份有限公司安源电厂
人事档案管理细则
第一章 总 则
第一条 人事档案管理是人力资源管理工作的重要组成部分,是全面考察了解和选拔使用干部的重要依据。为使人事档案的管理做到真实、完整、必威体育官网网址且日常进行动态管理,依据中共中央组织部《关于印发〈干部人事档案材料收集归档规定〉的通知》 组通字(1996)4号、《关于严格管理干部人事档案的通知》组通字(1996)22号、《关于印发〈干部人事档案工作目标管理暂行办法〉和〈干部人事档案工作目标管理考评标准〉的通知》组通字(1996)55号、中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守国家秘密法以及《干部档案工作条例》,特制定本管理细则。
第二章 职 责
第二条 人力资源部是人事档案管理归口管理部门。
第三条 人事档案管理人员的职责:
(一) 保管人事档案,为国家积累档案史料。
(二)收集、鉴别和整理干部人事档案的材料。
(三)办理人事档案的查阅、借阅和转递。
(四) 登记干部人事职务、工资的变动情况。
(五)为有关部门提供干部人事的情况。
(六)做好人事档案的安全、必威体育官网网址、保护工作。
(七)办理其他有关事项。
人事档案的内容和分类
干部人事档案由历史地、全面地反映干部情况的材料构成。内容及其分类:
第一类 履历材料;
第二类 自传材料;
第三类 鉴定、考核、考察材料;
第四类 学历和评聘专业技术职务材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料);
第五类 政治历史情况的审查材料(包括甄别、复查材料和依据材料,党籍、参加工作时间等问题的审查材料);
第六类 参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;
第七类 奖励材料(包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹);
第八类 处分材料(包括甄别、复查材料,免于处分的处理意见);
第九类 录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退(离)休、退职材料及各种代表会登记表等材料;
第十类 其他可供组织上参考的材料。
第四章 档案材料的收集、鉴别与归档
第五条 为了使干部人事档案能够适应干部人事工作的需要,要经常通过有关部门收集干部人事任免、调动、考察考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映干部德、能、勤、绩的材料,充实档案内容。
第六条 人事部门可根据工作需要及档案中缺少材料的情况,有计划地布置填写干部履历表,做鉴定,写自传等,并及时将这些材料补充进干部人事档案。
第七条 收集的材料,必须经过认真的鉴别。属于归档的材料应真实,完整齐全,文字清楚,对象明确,手续完备。需经组织审查盖章或本人签字的,盖章签字后方能归入干部人事档案。
第八条 不属于规定归档范围的材料,不得擅自归档,经过鉴别,可分别情况予以处理。凡销毁材料,必须详细登记,并报请主管负责人审查批准。
第九条 凡属于应归入干部档案的材料,均应按照规定进行整理立卷。
第十条 干部档案材料,须统一使用钢笔或签字笔,不得使用圆珠笔、铅笔及复写纸书写。
第五章 档案的保管与保护
第十一条 根据安全必威体育官网网址、便于查找的原则要求,对干部人事档案应严密、科学地保管。
(一)干部人事档案管理部门,要建立坚固的、防火、防潮的专用档案库房,配置铁质的档案柜。库房面积每千卷需20至25平方米。库房内应设置空调、去湿、灭火等设备;
(二)库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施应经常检查;要保持库房的清洁和库内适宜的温、湿度(要求:温度14℃-24℃,相对湿度45%-65%);
(三)保管干部人事档案,应建立登记和统计制度。每年全面检查核对一次档案,发现问题及时解决;
第十二条 严禁任何个人私自保存他人的档案。对利用档案材料营私舞弊的,应视情节轻重,予以严肃处理。
档案的提供利用
第十三条 因工作需要查阅和借用干部人事档案,须遵守下列规定:
(一)查阅单位应填写《查阅干部人事档案审批表》,按照查阅干部人事档案的规定办理审批手续
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