[职业生涯规划之自我探索.ppt

时代英杰 中国职前教育专家 强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！ 群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！ 智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！ 目标明确 全力提高学生就业力！ 职业生涯规划之自我探索 一 为什么要规划职业发展 Almost every organization today undergo some form of Downsizing / right-sizing Flattening Becoming a learning organization Transformation Profound change 二 规划职业发展需要注意： 职业不等于工作 职业受制于内在的价值观 职业生涯是一种冒险生涯 职场冒险需要职业指导 最终一切取决于你自己 2.1 个人职业发展模型 2.2 个人职业发展模型 2.2.1 你了解自己多少？你让别人了解多少？Johari’s Windows 2.2.2 成功者的三个主要特征: 2.2.3 我最看重什么动力系统： （动机、兴趣、需要与价值观） 2.2.4 在职业发展上，我最看重什么。 2.2.5 达成目标的策略和能力能力系统： （知识、技能与性向） 2.2.6 了解自己的风格 E Extroversion Energized by discussion S Sensing Data-based, practical T Thinking Logical, rational decision- making J Judging Planned, orderly, organized, closure I Introversion Energized by reflection N Intuition Concept-based, visionary F Feeling Values, personal decision-making P Perceptive Spontaneous, flexible, adaptable, open-ended 2.2.7 心理类型 2.2.8 气质类型 2.2.9 Temperament and Occupation 2.2.10 所喜欢的工作 2.2.11 看待成败的方式解释方式： （信念、假设与归因方式） 2.2.12我的解释方式？ 乐观者 稳定的 广泛的 内在的 悲观者 暂时的 特例的 外在的 2.2.13 乐观或悲观都是习得的 2.2.13.1 解释方式 悲观者说 我完了 节食从来就是无效的 老板是个混账 你从来不跟我说话 乐观者说 我累了 假如你上馆子吃，节食就无效 老板今天情绪不好 你最近都没空跟我说话 2.2.13.2 解释方式 悲观者说 我今天运气很好 我很努力工作 我的对手疲倦了 乐观者说 我的运气总是很好 我的能力很强 我的对手不行 2.2.13.3 解释方式 悲观者说 所有的老师都不公平 我很讨人厌 书一点都没用 乐观者说 王老师不公平 他很讨厌我 这本书一点用都没有 2.2.13.4 解释方式 悲观者说 我的数学很好 我的朋友对科技股很内行 我对她很有吸引力 乐观者说 我很聪明 我的朋友对股票很熟 我很有吸引力 2.2.13.5 解释方式 悲观者说 我很笨 我对棋牌一点天分都没有 我没有安全感 乐观者说 你很愚蠢 我精于打扑克 我在贫穷环境中长大 2.2.13.6 解释方式 悲观者说 完全是运气 我队友的技术发挥很好 乐观者说 我很善于利用机会 我的技术发挥出色 2.2.13.7 解释方式 Hopeless 我很蠢 男人都不讲理 这个肿瘤有50%的可能是癌 Hopeful 我这次可能不行了 我先生今天情绪不好 我想这个肿瘤有一半的可能会没事 2.3 个人职业发展模型 2.3.1 了解公司和工作 公司的使命 公司的远景 公司的发展策略 公司的核心竞争力 公司处于的发展阶段 公司的管理文化与业绩管理 我们部门的定位 在本部门可以得到的发展机会 2.4 个人职业发展模型 2.4.1 与自我发展有关的信念 每个人都能学会做好几乎所有的事情。 每个人的才能都是独特的、经久不变的。 每个人的主要弱点就是他/她进步的最大机会。 每个人最大的成长空间就在于他/她最强的优势领域。 40/30/30原则:选择企业，考察评估，发展培训 2.5 个人职业发展模型 三 参考资料 《请理解我》 《学习乐观》 《与成功有约》；成功人士的七个习惯 《首先，打破一切常规》 《现在，发现你的优势》 《第五项修炼》 了解自己 了解工作 了解企业 设定 发展方向 确定 发展策略 制定 行动计划 Evaluation only. Cre