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[人力资源第六章
第六章 劳动关系管理
一、劳动关系的含义 广义:提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济、社会和政治关系
中义:用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系
狭义:是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
二、劳动法律关系的含义和特征p270-272(理解)
(一)劳动法律关系 (二)劳动法律关系的特征:1、劳动法律关系的内容是权利和义务;
2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性
(三)劳动关系的构成要素:1、劳动法律关系的主体2、劳动法律关系的内容3、劳动法律关系的客体
(四)劳动法律事实:1、劳动法律行为。2、劳动法律事件。
三、我国劳动关系的转变 主要表现为以下方面:1、劳动关系主体明确化。2、劳动关系多元化。
3、劳动关系利益复杂化。4、劳动关系动态多变化。5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
物质利益原则内容为:1.物质利益激励机制;2.平衡机制;3.调节机制;4.约束机制。
劳动合同制度、集体合同制度本身是一种利益激励机制;合同制同时也是一种利益平衡、调节,约束机制;
劳动关系调整的方式:1.劳动法律法规;2.劳动合同;3.集体合同;4.民主管理(职工代表大会,职工大会)制度
5.企业内部劳动规则 6.劳动争议处理制度(基本特点:1.群众性;2.自治性、3.非强制性。)7.劳动监督检查制度
集体合同制度
1.集体合同:是通过集体协商签订的书面协议;由工会代表职工与企业签订,有没成立工会组织的,由职工代表与企业签订。可分为基本集体合同,行业集体合同;地区集体合同等。
2..集体合同的特征:除具有一般协义的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外,还包括以下特点:
1)集体合同是规定劳动关系的协议。2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 3)集体合同是定期的书面合同。
3.集体合同与劳动合同的区别:1、主体不同。2、内容不同。3、功能不同。4、法律效力不同。
4.集体合同的作用和意义:1.订立集体合同有利于协调劳动关系;2.加强企业的民主管理;3.维护职工合法权益;
4.弥补劳动法律法规的不足。
5.订立集体合同应遵循的原则:1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。2、相互尊重,平等协商。
3、诚实守信,公平合作。 4、兼顾双方合法权益。 5、不得采取过激行为。
6.集体合同的形式与内容 (一)集体合同的形式:主件和附件;(二)集体合同的期限:定期合同,1~3年
(三)集体合同的内容:1、劳动条件标准部分。2、一般性规定。3、过渡性规定。4、其他规定。
签订集体合同的程序:(一)确定集体合同的主体 (二)协商集体合同(20内以书面形式回应):(1.协商准备;2.协商会议;3.通过签字) (三)政府劳动行政部门审核(10天内) (四)审核期限和生效(15天内)
(五)集体合同的公布
集体合同的履行、监督检查和责任:(一)集体合同的履行(实际履行和协作履行原则)
(二)履行的监督检查 (三)违反集体合同的责任
用人单位内部劳动规则
1.用人单位内部劳动规则的含义:是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施的,为协调劳动关系,并使之稳定运行,合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
2.用人单位内部劳动规则的特点:1、制定主体的特定性。2、企业和劳动者共同的行为规范。
3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
3.用人单位内部劳动规则的内容:1、劳动合同管理制度。2、劳动纪律/6个规则/4个要求
3、劳动定员定额规则/2个 4、劳动岗位规范制定规则/4个。 5、劳动安全卫生制度。 6、其他制度。
4.用人单位内部劳动规则制定的程序: 1、职工参与。2、正式公布。
企业民主管理制度
1.职工代表大会制度:(一)职工代表大会制度的性质(二)职工代表大会制度的特点
(三)职工代表大会的职权:(1、审议建议权。2、审议通过权。3、审议决定权。4、评议监督权。5、推荐选举权。)
2.平等协商制度与集体协商的区别:1、主体不同。2、目的不同。3、程序不同。4、内容不同。5、法律效力不同。6、法律依据不同。
3.信息沟通制度: (一)纵向信息沟通(1、下向沟通。2、上向沟通) (二)横向信息沟通
(三)建立标准信息载体(1、制定标准劳动管理表单。2、汇总报表。3、正式通报。4、例会制度)
4.员工满意度调查的内容:(一)薪酬(二)工作(三)晋升(四)管理(五)环境
5.实施员工满意度调查的目的:(一)诊断公司潜在的问题 (二)找出本阶
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