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红楼梦里的职场生存之道 如果站在职场的角度看《红楼梦》，大观园中的人事纠缠、勾心斗角无疑比现代职场更胜一筹。而无论是“金陵十二钗”，还是丫鬟、老妈子，都各有各的生存之道。那么，身在职场，你会选择谁的处世哲学？假如你是老板，你又赏识怎样的下属？今天，让我们一起来聊聊这个话题。你是红楼哪一钗像妙玉那样保持自我柳子(美术编辑)我不擅长和陌生人交流，不了解我的人觉得我骄傲清高，不可接近。我在一些同事眼里是独来独往的妙玉，但我坚持保持自己的本色。我想，我没有宝姑娘那么温婉乖巧，不如凤姐那么八面玲珑、巧言令色，但我也不像林姑娘那么脆弱。动不动就掉眼泪的员工，没几个老板能受得了。我有我自己的生活方式，我想一直保持下去。学不来黛玉就学李纨杨晨(外企职员)《红楼梦》里我最喜欢林黛玉，她不卑不亢，不趋炎附势，有自己做人的原则和尊严。但是，如果把办公室比作大观园，我想自己是没有勇气像黛玉那样生活的。办公室或者说职场不喜欢黛玉这样的员工，就像大观园里所有的丫环、下人都喜欢薛宝钗一样。薛宝钗会圆滑地做人，会拍老太太、王夫人的马屁，会神不知鬼不觉地在暗地里踩对手一脚，还让对手以为她是好人。可惜在职场中，像薛宝钗这样的员工往往春风得意。既然学不成黛玉，那么，我就选择做李纨式的员工——不露锋芒，明哲保身，做好分内事，闲事不管为妙。欣赏薛宝钗的八面玲珑花眼(外企职员)贾府，放在今天来看，应该是一家“大观园集团公司”。在这些性格迥异的“职场人”中，我最欣赏宝钗。她聪明伶俐，懂得拿捏分寸，进退有道。行事低调不是因为没有能力，而是为了符合寄居大观园的身份，但同时又能在探春实行改革的时候，适时地提出一些体恤下人的建议，一下子便讨得了众多下人的欢心。如果论性格和处世之道，我和宝钗应该是比较相近的。我们应该学习谁学李纨：从容淡定，不与人争李纨最大的特点是会示弱，做事低调不张扬，从容淡定。《红楼梦》第四回开篇就点明了她的这个处世原则：槁木死灰，无见无闻。有一回，她拉着平儿的手，当着众姑娘的面诉起苦来，还掉下泪来，不得不让人心生怜惜。此外，她做事积极，很会平衡与他人的关系。最后，贾府衰败，只有她母凭子贵，获赠凤冠霞帔，笑到了最后。学袭人：有职业规划，擅长沟通袭人是丫鬟中的“二等小姐”，年纪轻轻就坐上了中层领导的位置，手下管着一批 “员工”——小丫鬟们。她爱岗敬业，尽忠职守，得到了贾府上下的好评。她之所以成功，首先因为她有完整的职业规划和人生目标——成为宝玉的姨太太。为了自己的目标，她勇于付出持久而切实的努力。袭人拥有在职场上的性格优势：大局意识强，温柔大方，举止得体，擅长沟通，颇富亲和力，善于在言谈中与人联络感情，把话说进对方的心窝里。对上级不谄媚但善于察言观色，对下级懂得设身处地为其着想，甚至为了下级的事情不惜与主子力争。看似没有主见，其实心里有坚定的目标。学贾母：知人善用，享受工作贾母是《红楼梦》里的“老祖宗”，也是贾式企业的最高领导者。一位董事长如果做到贾母这样的地步，那才叫出神入化。身为四大家族之一的史家名门闺秀，如何把庞大的贾氏家族打理得井井有条，最重要的一条经验是知人善任。此外，贾母还非常享受“工作”，她有这样一句职场名言：“你们别管，我自有道理。”冷眼旁观看职场假如遇到黛玉型同事晨曦(公司职员)在现代“大观园”里，黛玉型同事一定是个悲观主义者。她时时感到生活和工作的不如意，觉得处处险恶，步步惊心。她自尊心超强，自卑感也超强，自信却不足，“惟恐被人耻笑了他去”，所以格外没有安全感。但黛玉型同事也有很多优点。首先，她业务能力强。其次，她感情用事，乐于助人。元妃省亲时，宝玉憋得没辙交不出卷时，黛玉不惜冒险作弊，这种奋不顾身、完全没有原则、不惜力的帮法，和宝钗那种从旁提点完全是两种境界。所以，要得到黛玉型同事的青睐，必须具备两大前提：一、有深厚的感情基础；二、不存在任何现实的和潜在的竞争关系。招聘人才首选薛宝钗王强(公司招聘经理)从才能上来说，薛宝钗当然算是个才女，并不输给林黛玉；从健康状况来说，薛宝钗不像林黛玉那样弱不禁风；从为人处世来说，她广受好评；从经济实力来说，薛宝钗有娘家当靠山，实力强得多。我是一位招聘经理，如果招聘下属，我决不会招林黛玉。她可能三天两头请病假，这样的人怎么用？此外，湘云心直口快，商场如战场，万一泄露商业机密，也许就是几十万元、上百万元的经济损失。凤姐能干泼辣，是块做生意的料，但她不讲以人为本，容不下人。紫鹃有忠心，却是愚忠，只有忠而没有才，也不堪大用。所以，只有像薛宝钗这样八面玲珑的人才，才是老总最喜欢的。“十二钗”都是女强人茉莉(媒体从业者)“金陵十二钗”如果放到现在，个个都是“女强人”。林妹妹，有才情、文笔好、长相俊，又心细如发，不妨让她当总经理秘书。宝姐姐，处世圆滑、