小学2012年秋教育处工作打算-黉舍工作打算 .doc

小学2012年秋教育处工作打算-黉舍工作打算 一、指导思惟 以课改精神为指导，坚持“配合成长，共享成功欢愉。”的办学思惟为焦点，促进教师和学生的成长，深化课程更始，推进课堂教学水平，提高教学质量。 二、具体工作使命及法子 （一）晋升教师队伍内在。 1、本学期继续打造进修型组织。经由过程念书、校内教师互帮互学、请进来走出去等多种进修体例，晋升教师内在。在专业进修中，进一步明晰课程更始的方针和使命；在教学研究中，把新课程的新理念、新视野、新体例和新要求慢慢内化为教师的教学价值不美观和行为不美观。除教学方面外，鼓舞激励教员们年夜量阅读有益书籍，即丰硕个人生活，也可在阅读中涵养身心，提高素养。 2、充实阐扬年级组、教研组团队浸染。以年级组长和教研组长为焦点，增强黉舍凝聚力，举国齐心，安身于学生，成就教师，实现黉舍教育教学工作科学稳步地晋升，办人平易近对劲教育。 3、增强学生课外阅读的养成教育，阐扬图书室的功能浸染。年夜本学期起头，以班级为单元，轮换进入图书室借阅图书。也可以在班级成立图书角，以确保孩子们在身边就能找到好书、读到好书，丰硕他们的课外糊口，欢愉地进修。 1、强化教学常规打点，要求教师当真做好教学常规的五个环节，正视过程打点及总结交流，坚持做好课后小结。 4、注重写字课的实效。语文教师不仅要进写字课堂，更要对学生进行恰当的指导。当然仅靠这十五分钟的时刻，学生很难把握好写字的体例，是以，每一位科任教员都有责任严酷要肄业生写好功课本上的字。学期竣事，黉舍将用书法竞赛和功课本展览、新旧功课本的对比等体例搜检写字课的效不美观。 5、遵循“以学生为本”的教育理念，我们要关注每一个学生。按照我校的现实情形，每个班都有分歧水平的后进生，我们教师要长于抓住每个后进生的特点，鼓舞激励他们成长。教务处将对班级的1—2名后进生成立关注卡，关心他们的成长过程。耘醭々竣事时，我们将请在这方面取得了较着成不美观的教员介绍前进前辈经验以分享。 6、本学期侍旧唆、使命重，需要教员们踏结壮实、不折不扣地完成各项工作，出格是教学使命，要以提高教学质量为重点，判定不移地再提高我校的素质教育质量。在结业班的教学工作中，教员们要注重合理运用时刻，系统地进行复习，争夺结业考试中再创佳绩。 （三）科研领先，引领潮水求成长。 写字课的功课评等到书法竞赛勾当 1、落实教研组织，树立科研兴校意识，除黉舍确立的课题外，鼓舞激励教师巨细处着手，成立自己的小课题，对确有现实研究意义的课题，还可以晋升到黉舍的高度，向上级申报立项。 2、严酷执行青山小学的教学常规打点轨制，并在实施的过程中不竭完美，使其更人道化更合适打点现实。 2、《卡通英语》这个课题在我校已研究数年了，她的成长是令我们骄傲的。可是，我们还要熟悉到“没有最好，只有更好”，是以我们在这个课题上还要追求新的打破，力争将这个课题完美化。 3、“双百工程”常抓不懈。在三——五年级学生中开展自编自创名言借鉴小故事创编勾当。当然也可所以连环画，也可所以童话，以此为“双百工程”注入活力。 4、为丰硕学生课外糊口，欢愉进修，健康成长。本学期还将在四月份进行行为会，以培育周全成长的学生。 三、时刻放置 三月份各项工作打算的完成 教学常规搜检 四月份举办行为会 名言借鉴小故事创编勾当 （二）常规工作重实效，教学质量再提高。 蒲月份教学常规搜检月 六月份期末复习与考评 清算各类资料上交各类总结 XX年年2月27日 [由http://清算发布,版权归原作者所有。] 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1