小学三年级名人名言 .doc

小学三年级名人名言 　　学而不思则罔，思而不学则殆。　　《论语》 　　聪明在于勤奋，天才在于积累。　　华罗庚 　　诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。(美)富兰克林) 　　对骄傲的人不要谦逊，对谦逊的人不要骄傲。　　(美)杰弗逊 　　怠惰，一切都难办;勤奋，凡事皆顺利。　　(美)富兰克林 　　人要有毅力，否则将一事无成。　　(法)居里夫人 　　人类的智慧就是快乐的源泉。　　(意)薄伽丘 　　智慧是倒不了的山，知识就是挖不尽的矿。　　非洲谚语 　　滴水穿石不是靠力，而是因为不舍昼夜。 　　大自然是善良的慈母，同时也是冷酷的屠夫。 (法)雨果 　　学而不思则罔，思而不学则殆。 《论语》 　　聪明在于勤奋，天才在于积累。 华罗庚 　　读万卷书，行万里路。 钱泳 　　诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。 (美)富兰克林 　　对骄傲的人不要谦逊，对谦逊的人不要骄傲。 (美)杰弗逊 　　没有单纯、善良和真实，就没有伟大。 (俄)列夫托尔斯泰 　　怠惰，一切都难办;勤奋，凡事皆顺利。 (美)富兰克林 　　人要有毅力，否则将一事无成。 (法)居里夫人 　　智慧有三果：一是考虑周到，二是语言得当，三是行为公正。 (古希腊) 德谟克利特 　　人类的智慧就是快乐的源泉。 (意)薄伽丘 　　智慧是倒不了的山，知识是挖不尽的矿。 非洲谚语 　　有勇敢而没有机智，就像一支没有准星的枪。 蒙古谚语 　　少时不学习，误一辈子的事。 汉族谚语 　　滴水穿石不是靠力，而是因为不舍昼夜。 (奥)维荻乌斯 　　不惜寸阴于今日，必留遗憾于明日。 (法)拿破仑 　　知识是一种快乐，而好奇则是知识的萌芽。 培根 　　我没有什么特别的才能，不过喜欢寻根刨底地追究问题罢了。 爱因斯坦 　　古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地，艰苦攀登的结果。 钱三强 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和