小学生交通安全保证书 .doc

小学生交通安全保证书 　　安全无小事，交通安全从我做起。众多的事故告诉我们，交通事故的发生往往只是行人、车辆一念之间的疏忽、大意。为了进一步增强同学们的交通安全意识和遵守交通法规的自觉性，保障每一位同学的生命安全，保障学生上学、放学路上的交通安全。 　　为了保证自己有一个健康的身体,能够安心地学习,少让老师和家长操心,我坚决做到以下几点: 　　1、 注意交通安全,遵守交通规则,不闯红灯. 　　2、 不在马路上扒车、追车或抛物击车. 　　3、 不在马路上踢球、跳皮筋、打闹、玩耍. 　　4、 未满十二周岁不在道路上骑自行车. 　　5、 不用湿手、湿布擦电器,不随意玩耍电器. 　　6、 远离高压电器,不在高压线下玩耍. 　　7、 打雷下雨时,不在大树等易导电的物体下躲避. 　　8、 不在建筑施工现场站立、通行、玩耍. 　　9、 上下楼梯有序缓慢右行,不拥挤,不打闹. 　　10、 不在教室里追逐打闹,不翻越门窗. 　　11、 不带棍棒,刀具等危险品上学,不做危险游戏. 　　12、 正确使用剪刀、圆规、铅笔、钢笔等学习用具,避免伤害别人. 　　13、 正确使用体育器材,注意保护自己和他人. 　　14、 参加体育活动时要严格按老师要求去做. 　　15、 不看不健康的书,不进入网吧即娱乐场所. 　　16、 不私自外出,不与人口角斗殴. 　　17、 饭前便后要洗手,不喝生水,不吃腐烂变质食品. 　　18、 不带零食进校园,不到学校周边小摊买食品. 　　19、 不带烟花、炮、火柴、打火机等易燃物品. 　　20、 不吸烟,不玩火,防火防盗. 　　21、 不跟陌生人走,不接受陌生人的礼物,在校期间没有老师允许不得离开校园. 　　22、 不爬树、电线杆,不到危险的地方去. 　　23、 加强体育锻炼,不与传染病接近,积极参加预防. 　　24、 维护校园文明,确保校内外安全,做文明的小学生. 　　保证人:laifanwen 　　时间：20XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行