小学生冬季安全保证书范文 .doc

小学生冬季安全保证书范文 　　小学生冬季安全保证书范文(一) 　　1、 认真完成假期作业，多看课外书; 　　2、 不上树掏雀，不下井掏雀; 　　3、 不去水库里游泳，不去机井边玩耍;不自已一个人出去玩耍; 　　4、 不爬拖拉机; 　　5、 不和别的同学打架; 　　6、 多帮家长干农活，干农活时注意安全。 　　7、用电安全：不随意接触电源和带电电器、爬电线杆等。 　　8、遵守社会公德，遵纪守法。不围观和参与各种形式的赌博或变相赌博;不沾染毒品;不参与打架斗殴;不吸烟、酗酒、毁坏公物。不参与邪教组织和参加封建迷信活动;不偷、不抢、不骗。 　　9 、不进行不安全的戏闹，如乱抛石头、土粒、杂物，拿弹弓、木棍、铁器、刀具等逅逐戏打;不得在未告知家长的情况下私自外出、外宿、远游。学生外出时应向家长交待去向。 　　10、注意取暖安全：预防烫伤、烧伤，预防煤气中毒。 　　年级学生签名： 　　XX小学 　　小学生冬季安全保证书范文(二) 　　为度过一个安全、健康、愉快的寒假，特向老师作如下保证： 　　1、寒假期间，生活有规律，按时作息，认真完成假期作业。 　　2、不到河流、水库、塘坝边玩耍。 　　3、加强自我保护意识，外出时关好门窗，不让陌生人入室。 　　4、不到游戏厅、录像厅、网吧等不健康场所玩耍。 　　5、走路靠右边，过马路时走人行横道，不攀爬沿街护栏。 　　6、不燃放鞭炮，不玩火、不带火种上山，易燃易爆危险品和仿真枪等危险玩具。 　　7、注意用电安全，不乱动电源、插座及各种电器，不私自拆装或操作电器设备。 　　8、遵守交通法规，注意安全，不在道路上追逐打闹、玩耍、游戏。 　　9、注意饮食卫生，不随便在路边小摊吃不卫生的食物，防食物中毒。 　　10、听从父母教导，主动承担力所能及的家务劳动，助人为乐，多做好事。 　　家长：XXX 　　学生：XXX 　　年月日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考